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Nuevo valor de la Unidad Impositiva Tributaria para 2024

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José Ignacio Castro
28 ene. 2024 PDF
Asunto
Categorías Laboral
Jurisdicciones Perú

Este 28 de diciembre de 2023, en el Diario Oficial El Peruano, se publicó el Decreto Supremo No. 309-2023-EF, mediante el cual se aprueba el valor de la Unidad Impositiva Tributaria durante el año 2024, el mismo que será de Cinco Mil Ciento Cincuenta Soles (S/. 5,150).

Al respecto, las implicancias más importantes son las siguientes:

  • Incremento para el cálculo de las multas, según el tipo de infracción. Por ejemplo, las multas impuestas por SUNAFIL a empresas no MYPE con más de 1000 trabajadores se incrementa de acuerdo con el siguiente detalle:
Tipo de infracción 2023 2024
leve S/ 76,824.00 S/ 79,928.00
grave S/ 129,294.00 S/ 134,518.00
muy grave S/ 260,023.50  S/ 271,529.50 
  • Incremento del costo de las tasas administrativas que corresponde a distintos procesos judiciales y otros trámites ante el Estado.
  • Variación del cálculo de la Unidad de Referencia Procesal (URP – 10% de la UIT).
  • Variación en el esquema de Remuneración Integral Anual (RIA). En ese sentido, el monto para establecer la RIA como mínimo es de S/10,300.00, equivalente a 2 UIT.
  • Para la constitución de una empresa de intermediación laboral, el capital social base es de S/ 231,750, equivalente a 45 UIT. 
  • Los trabajadores que paguen rentas de cuarta y quinta categoría, conforme a la tasa progresiva acumulativa del artículo 53 de la Ley del Impuesto a la Renta, podrían pagar un menor impuesto al ampliarse las escalas en base a la UIT.
  • Se incrementa el límite de sueldo bruto mensual, para trabajadores que se encuentren en planilla, para no pagar el Impuesto a la Renta, que en 2023 es de S/2,475 y para 2024 será de S/2,575.
  • Tratándose de trabajadores independientes que emiten recibos por honorarios (cuarta categoría), se incrementa de S/3,609 a S/3,755 el monto máximo mensual de emisión para no pagar impuestos.
  • Se incrementa el tope máximo de gastos personales para solicitar devolución de IR del trabajo, correspondiente a cuarta y quinta categoría. En ese sentido, se aumenta de S/14,850 a S/15,450, equivalente a 3UIT. 
  • Se genera un impacto en las Mypes, en la cual se incrementa el tope de ventas anuales para que una empresa sea considerada como microempresa o pequeña empresa.

Cómo EY puede ayudar

Compliance laboral 

La revisión laboral como parte del compliance legal de las empresas, cobra importancia frente a cambios de gerencias, reestructuraciones o control de la empresa. No obstante ello, también resultan una herramienta útil durante o después de una fiscalización de Sunafil o Sunat, donde se hayan identificado riesgos que, normalmente no son detectados por las propias áreas de la Compañía. En suma, una revisión preventiva nos permite identificar los puntos críticos en materia laboral y establecer las estrategias para cerrar las brechas encontradas.

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