Días de 2022 en que se suspenderán plazos y
términos ante el Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral; así como el
calendario de días inhábiles para el 2023

El 26 de diciembre de 2022, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) publicó, en el Diario Oficial de la Federación, el acuerdo por el cual da a conocer los días del año 2022 en que se suspenderán plazos y términos ante dicho centro , así como el calendario de días inhábiles para el año 2023. Este acuerdo entró en vigor el 27 de diciembre de 2022.

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral informó a las autoridades de los tres órdenes de gobierno, así como al público en general, que se suspenden los plazos y términos legales de los actos y procedimientos administrativos del 26 al 30 de diciembre de 2022.

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral tiene las siguientes facultades:

• Auxiliar a sindicatos y trabajadores en la verificación de nuevos procedimientos de democracia sindical.
• Llevar la conciliación prejudicial de competencia federal.

También realizará el registro a nivel nacional de:

• Organizaciones sindicales.
• Contratos colectivos de trabajo.
• Contratos-ley.
• Reglamentos interiores de trabajo y otros procedimientos relacionados.

Durante dicho período, las actuaciones, notificaciones, los requerimientos, las solicitudes o promociones presentadas ante las unidades administrativas del Centro Laboral se entenderán realizadas hasta el día hábil siguiente.

Asimismo, las Coordinaciones Generales, Oficinas Estatales y Oficinas de Apoyo del Centro Laboral suspenderán actividades los días de 2023 que a continuación se indican, considerándose como inhábiles para efectos de las diligencias o actuaciones de los procedimientos administrativos que se tramitan o deban tramitarse en esta entidad, por lo que en esos días no correrán plazos ni vencerán términos legales, además de los sábados y domingos, los siguientes:

• 6 de febrero (en conmemoración del 5 de febrero, Día de la Constitución).
• 20 de marzo (en conmemoración del natalicio de Benito Juárez).
• 6 y 7 de abril (jueves y viernes de la semana mayor).
• 1 de mayo (Día del trabajo).
• 10 de mayo (Día de las madres, únicamente madres trabajadoras).
• 2 de noviembre (en conmemoración de Día de muertos).
• 20 de noviembre (Día de la Revolución Mexicana).
• 25 de diciembre (Navidad).

En términos de lo establecido en el artículo 717 de la Ley Federal del Trabajo, se habilitan los días y las horas inhábiles, tales como sábados y domingos, así como los días señalados anteriormente, para que se practiquen diligencias cuando haya causa justificada a consideración del Titular de la Coordinación General que corresponda el trámite respectivo del Centro Laboral, a fin de proveer los asuntos cuya urgencia y relevancia lo ameriten; así como en las funciones y actividades competencia del Centro Laboral en las materias de verificación y conciliación colectiva, incluidas las diligencias de notificación, requerimiento de informes y todas aquellas que sean necesarias para su cumplimiento.

Con la finalidad de no dejar en estado de indefensión a los particulares y cumplir con la garantía de tutela judicial de trabajadores y empleadores, como el ejercicio de la representación colectiva de las personas trabajadoras, la negociación colectiva y el derecho de huelga; con base en el artículo 716 de la Ley Federal del Trabajo, se habilitan todos los días y horas inhábiles, entre ellos sábados y domingos, así como los días señalados anteriormente, para que se practiquen diligencias o actuaciones y se sustancien los procesos administrativos relacionados al procedimiento de huelga en que intervenga el Centro Laboral.

Respecto al ejercicio de derechos y trámites en materia de Transparencia, Acceso a la Información, Datos Personales, y en general, actividades y trámites realizados por la Unidad de Transparencia del Centro Laboral; se considerarán días inhábiles todos los señalados anteriormente, incluyendo aquéllos que determine y dé a conocer el Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales.

En caso de alguna duda en particular, por favor, no dude en ponerse en contacto con los siguientes profesionales:

Legal – Laboral