Las empresas deben evolucionar hacia modelos de compensaciones más atractivas, cuyo eje principal sea la seguridad social de los colaboradores.

Carlos M. De la Fuente A.

People Advisory Services Partner and Social Security and Compensations Leader, EY México

Disfruta mucho de leer y estar en constante actualización en materia de compensaciones y seguridad social.

Carlos es contador público y maestro en impuestos, por la Facultad de Contaduría y Administración de la Universidad Autónoma de Coahuila.

En sus más de 30 años de experiencia, ha fungido como consejero propietario de la Procuraduría de la Defensa del Contribuyente (Prodecon), presidente del IMEF grupo Ciudad de México, integrante del Consejo Consultivo de AMEDIRH, e integrante del Comité Nacional Técnico de Seguridad Social y del Comité de Competitividad del IMEF Nacional, entre otros; lo que respalda su profesionalismo y capacidad para asesorar a empresas trasnacionales en materia de seguridad social, específicamente en temas de vivienda, y compensaciones alineadas a las instituciones gubernamentales.

Cómo Carlos está construyendo un mejor mundo de negocios

Carlos se caracteriza por acompañar integralmente y de manera personal a los clientes que asesora. Con la experiencia que posee en el ámbito de seguridad social, contribuye a que las compensaciones del talento de las empresas sean atractivas, productivas para ambas partes y, sobre todo, que estén apegadas al marco normativo del país. 

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