EY se refiere a la organización global, y puede referirse a una o más, de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal independiente. Ernst & Young Global Limited, una compañía británica limitada por garantía, no brinda servicios a los clientes.
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Düsseldorf, Germany
Con más de 16 años de experiencia en asuntos de antifraude, cumplimiento, ética e integridad, así como en investigaciones forenses, Andreas es socio de Ernst & Young – Alemania en la práctica de Servicios Forenses y de Integridad. Con experiencia en fraude contable, soborno, corrupción y otros comportamientos fraudulentos de los empleados, ha realizado investigaciones en todo el mundo durante procedimientos penales. Apoya a los departamentos legales y de cumplimiento global en la evaluación y mejora del entorno ético y de cumplimiento.
Además de su papel como Líder Global de Integridad, Cumplimiento y Ética Forense, Andreas lidera el sector forense global para clientes de Telecomunicaciones, Medios y Entretenimiento y Tecnología. Ha trabajado en proyectos en más de 50 países, incluida una asignación de 3 años en la oficina de EY en Nueva York, y ahora tiene su sede en Düsseldorf, Alemania.
También es responsable del grupo de EY Alemania para los Servicios de Antifraude y Cumplimiento. Como CCEP-I y auditor principal de la norma ISO 37001, es un líder de opinión para futuros temas de cumplimiento, integridad y transformación ética de negocios y miembro de varias organizaciones de cumplimiento nacionales e internacionales.
Cómo Andreas está construyendo un mejor mundo de negocios
"Hacer lo correcto no siempre es fácil. Al ayudar a los clientes globales a entender la importancia del cumplimiento y la integridad en un entorno empresarial, ayudo a impulsar la responsabilidad corporativa, una cultura ética y más responsabilidad social para todos nosotros.
La integridad importa – para todos nosotros. Comprender los desafíos de los profesionales de los negocios y traducir los requisitos reglamentarios y de cumplimiento en las operaciones y la cultura de los empleados son factores clave para el éxito. Esto es cada vez más importante en el contexto de una rápida transformación digital".