EY se refiere a la organización global, y puede referirse a una o más, de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal independiente. Ernst & Young Global Limited, una compañía británica limitada por garantía, no brinda servicios a los clientes.
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En resumen:
- Si bien la reforma tiene su origen en el marco legal y laboral, es importante que las empresas analicen los efectos que su implementación puede generar en la organización, desde un enfoque de seguridad social, contable y de talento.
- De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), México tiene 75% de prevalencia de estrés en su fuerza laboral, situación que lo coloca por encima de las primeras economías del mundo como China o Estados Unidos.
- México es el país con menos días de descanso vacacional en el mundo, por debajo de naciones como Cuba, Panamá o Nicaragua, que ofrecen 30 días desde el primer año de labores.
El 1 de enero entró en vigor la reforma de vacaciones dignas, la cual eleva de 6 a 12 días el mínimo de vacaciones al que tienen derecho las personas que trabajan en el sector privado formal, en su primer aniversario de trabajo. Lo anterior conlleva a una serie de ajustes que los empleadores deberán de tomar en cuenta para el cumplimiento de la ley.
Implicaciones clave a considerar a partir de la entrada en vigor de la reforma
En primer lugar, destacan los efectos en materia laboral, ya que, por señalar un ejemplo, si bien el porcentaje de prima vacacional no incrementó, el monto a pagarse por dicho concepto aumentará, pues el porcentaje se aplicará a un número mayor de días de vacaciones; lo mismo ocurrirá con los pagos relacionados con una terminación laboral, ya que las partes proporcionales serán más altas. El incremento de las vacaciones implica un menor tiempo de servicio efectivo por parte del trabajador, por lo que las empresas tendrán que ajustar sus estrategias de talento para poder mantener la productividad y la operación del negocio a los niveles previos a la reforma.
Es importante mencionar que esta reforma surgió como una iniciativa motivada por reportes como el de la Organización Mundial de la Salud (OMS), que estima que México tiene 75% de prevalencia de estrés en su fuerza laboral, situación que lo coloca en el primer lugar por encima de las primeras economías del mundo como China 73% o Estados Unidos 59%; y se ubica como el país con menos días de descanso vacacional en el mundo, por debajo de naciones como Cuba, Panamá o Nicaragua, que ofrecen 30 días desde el primer año de labores.
Ante este panorama, es necesario tomar en cuenta que la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que la persona trabajadora disfrutará de 12 días de vacaciones continuas. Dicho periodo, a potestad de la persona trabajadora, podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo requiera. Además, para conceder las vacaciones en periodos menores a 12 días será necesario el consentimiento de los trabajadores y que este se formalice en los Contratos Individuales de Trabajo, Contratos Colectivos de Trabajo y Reglamentos Interiores y, en caso de existir, en las políticas de vacaciones. Además de que aquellas empresas que no cumplan con el otorgamiento de las vacaciones correspondientes, se les impondrá una multa de 50 a 250 UMAS por trabajador afectado. En 2023 eso representa entre MXN$5 187 y MXN$25 935.
En tanto, en materia de seguridad social, el procedimiento de integración del salario base de cotización (SBC) deberá considerar la actualización del factor diario, respecto de las nuevas prestaciones fijas como es el caso de la prima vacacional. Es importante tomar en cuenta que, conforme a lo establecido en la Ley del Seguro Social (LSS), los pagos por prima vacacional forman parte de la base de pago de las cuotas obrero-patronales, por lo que finalmente los patrones deberán evaluar si los pagos de prima vacacional que se realicen durante 2023 generan importes pendientes de integrar.
En lo referente al impacto en los estados financieros y de acuerdo con la normatividad aplicable (NIF D-3 y IAS 19, en el contexto de Normas Mexicanas y Normas Internacionales de Información Financiera, respectivamente) el efecto es sobre los beneficios directos a corto plazo (como vacaciones o prima vacacional), los cuales una entidad espera pagar a más tardar en los doce meses siguientes al cierre del ejercicio anual en el que los empleados han prestado los servicios que les otorgan los derechos correspondientes.
El impacto contable de este cambio afecta a las provisiones de gastos por beneficios a corto plazo que se reconocen y sus pasivos correspondientes al incrementar los días a recibir en favor de los empleados.
Finalmente, en temas operativos, se observa que las implicaciones varían dependiendo del giro y tamaño de cada empresa, por lo que el nivel de importancia será distinto al igual que el grado de impacto; distintas estrategias serán puestas en práctica para que se puedan adaptar a contextos específicos.
Si bien es cierto que esta reforma favorecerá la calidad de vida de los empleados y se centra en el debido descanso de las personas, las empresas tendrán que aprender a adaptarse a estos cambios y crear estrategias para subsanar la posible reducción en la productividad. Una vez que se logre el proceso de transformación, será posible apreciar las ventajas y virtudes de la reforma.
Resumen
El 1 de enero entró en vigor la reforma de vacaciones dignas, la cual eleva de 6 a 12 días el mínimo de vacaciones al que tienen derecho las personas que trabajan en el sector privado formal, en su primer aniversario de trabajo. Lo anterior conlleva a una serie de ajustes que los empleadores deberán de tomar en cuenta para el cumplimiento de la ley.