EY se refiere a la organización global, y puede referirse a una o más, de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal independiente. Ernst & Young Global Limited, una compañía británica limitada por garantía, no brinda servicios a los clientes.
Cómo EY puede ayudar
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El modelo de ADN de la empresa familiar de EY señala las áreas clave de enfoque para que los líderes de las empresas familiares logren sus ambiciones personales y comerciales.
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¿Quiénes son los líderes de estas empresas familiares?
Las empresas familiares exitosas son reconocidas por ser ágiles, innovadoras y con propósito. También están listas para adaptarse al cambio social y económico. Sin embargo, al igual que otros tipos de negocios, solo están logrando avances limitados con la diversidad e inclusión.
En el Índice 2023, solo 29 empresas (5,8 % del total) tienen una directora ejecutiva, un pequeño aumento con respecto a 2021, cuando 27 empresas estaban dirigidas por una mujer. Sin embargo, en lo que respecta a las mujeres ejecutivas, su situación es ligeramente mejor que la de las empresas de Fortune Global 5005, de las cuales el 4,8 % estaban dirigidas por mujeres en agosto de 2022.
Las mujeres ocupan el 23 % de los asientos en las juntas directivas dentro de las 500 empresas familiares más grandes a nivel mundial (25 % en Europa y América del Norte), una cifra baja dado que esa investigación6 de Moody's Investors Service encontró que el 29 % de los asientos de las juntas directivas en empresas norteamericanas y europeas estaban ocupados por mujeres en 2022.
Como muestra el Índice, los miembros de la familia siguen desempeñando un papel activo en la dirección y gestión de las empresas familiares. Para casi la mitad (45 %) de las empresas del Índice, un miembro de la familia actúa como CEO. Casi una cuarta parte de todos los puestos de la junta directiva (23%) están ocupados por miembros de la familia.
Además, el 19 % de las empresas tienen a un miembro de la próxima generación de la familia (alguien de 40 años o menos) en su junta directiva. Es probable que los miembros más jóvenes de la junta directiva aporten experiencia y conocimiento en tecnología y tendencias emergentes de consumo. La edad promedio de un miembro de la junta directiva familiar en el Índice 2023 es de 62 años, frente a los 60 en 2021.
¿Cómo es el legado perdurable de las empresas familiares?
La japonesa Takenaka Corporation es la empresa familiar más antigua del Índice, con 412 años de antigüedad. Sin embargo, otras empresas del índice también datan de hace un siglo o más. En general, el 31% de las empresas tienen más de un siglo de antigüedad. Europa es el hogar de la mayoría (57%) de ellos, con un 25 % con sede en Alemania.