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Nuevas modalidades de acoso laboral
La Ley Orgánica Reformatoria para la Erradicación de la Violencia y el Acoso en todas las Modalidades de Trabajo, entró en vigencia el 16 de mayo de 2024, esta introduce nuevas formas y definiciones de violencia y acoso laboral que podrían ser cometidas por los empleadores.
Por otro lado, se establece la no desconexión digital como causal para configurar un caso de acoso laboral, independiente de la modalidad de trabajo.
Fuente Legal
R.O. Suplemento No. 559