Diversidad, equidad e inclusión

Como organización global, EY tiene la oportunidad de abordar el impacto de las inequidades y la injusticia, e impulsar el progreso dentro y más allá de EY. Nos comprometemos a avanzar en la diversidad, la equidad y el crecimiento inclusivo y nos oponemos a la injusticia, el sesgo, la discriminación y el racismo.

La diversidad, equidad e inclusión significa que cada persona en EY tiene acceso a los recursos y oportunidades que necesita, teniendo en cuenta los diferentes puntos de partida y las diferentes necesidades. También significa eliminar las barreras que dificultan el acceso a las oportunidades y las experiencias inclusivas que pueden conducir a resultados no equitativos. 

Creemos que las empresas tienen una influencia directa para subsanar estas brechas y construir un mejor mundo de negocios, a través de nuestra forma de trabajar en equipo y de liderar, de las culturas que creamos en los equipos, de cómo asignamos y valoramos el trabajo, de cómo evaluamos el rendimiento y tomamos decisiones sobre ascensos y nombramientos.

Para demostrar nuestro compromiso, el Global Executive (GE) ha firmado la declaración EY GE DEI que subraya nuestro mayor enfoque en la diversidad, la equidad y la inclusión.