EY se refiere a la organización global, y puede referirse a una o más, de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal independiente. Ernst & Young Global Limited, una compañía británica limitada por garantía, no brinda servicios a los clientes.
Cómo EY puede ayudar
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A medida que aumenta la aplicación regulatoria y la intolerancia pública a la mala conducta corporativa, los profesionales de EY ayudan a fortalecer la integridad y marcos de cumplimiento global. Y, si ocurren violaciones o surgen acusaciones de fraude o corrupción, los equipos de EY Forensics te ayudan a responder rápidamente para salvaguardar tu negocio.
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Los vientos en contra para mantener la integridad se están intensificando
Sin embargo, los encuestados también admiten que un panorama de integridad cada vez más complejo hace difícil sortear los desafíos legales y regulatorios. La investigación señala una serie de retos externos e internos clave:
- Riesgos externos: Casi la mitad (49 %) de los encuestados a nivel mundial tienen dificultades para adaptarse a la velocidad y el volumen de los cambios en las regulaciones, y dicen que las presiones económicas, como la inflación, el desempleo y los tipos de cambio, dificultan la realización de negocios con integridad. Geográficamente, de una lista de doce regiones, los encuestados globales de legal y cumplimiento citan a China (22%), Europa del Este, incluida Rusia (21%), EE. UU. y Canadá (17%) y Medio Oriente y África del Norte (16%) como los que presentan los mayores riesgos de integridad, incluidos los riesgos de cumplimiento y fraude, para hacer negocios en los próximos dos años.
- Riesgos para los empleados: Los continuos desafíos en torno a la mala conducta están dificultando que las organizaciones impulsen estándares más altos de integridad en toda la empresa y entre terceros y cadenas de suministros. Más de un tercio (38 %) de los encuestados globales dicen que estarían dispuestos a comportarse de manera poco ética si un gerente se lo pidiera. Casi la mitad (47 %) de los encuestados dice que los empleados dentro de su organización representan el mayor riesgo de integridad para la organización en los próximos dos años.
- Riesgos operativos: Mientras que el 40 % cita la privacidad y la seguridad como sus mayores riesgos de integridad operativa, el 53 % de los encuestados a nivel mundial dice que la rotación de empleados y la falta de comprensión de la política por parte de los empleados son las mayores amenazas internas para los estándares de integridad de la organización.
Al realizar evaluaciones de riesgos, es importante que las empresas consideren el impacto de los factores internos y externos en las estrategias comerciales, las actividades comerciales y las presiones de los empleados. También es importante comprender no solo qué factores se aplican, sino también cómo y por qué se aplican para vincularse directamente con los riesgos de cumplimiento y ayudar a informar las prioridades de cumplimiento.