EY se refiere a la organización global, y puede referirse a una o más, de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal independiente. Ernst & Young Global Limited, una compañía británica limitada por garantía, no brinda servicios a los clientes.
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Leyes laborales y de empleo
Asesorando en proyectos complejos de leyes laborales y de empleo en todas las geografías, los equipos de EY los apoyan a lo largo de toda la evolución de sus negocios, ayudándolos a gestionar los aspectos legales relacionados con las personas de las reestructuraciones, fusiones, adquisiciones y todo tipo de transformación empresarial.
Qué puede hacer EY
Las empresas multinacionales deben transformar constantemente sus operaciones comerciales para competir en la escena mundial y cumplir sus objetivos comerciales. El cambio hoy es la única constante.
Las problemáticas referentes a la fuerza laboral son un desafío importante en estas transformaciones multinacionales, ya que cada país tiene leyes laborales y de empleo diferentes.
Ahora más que nunca, las empresas necesitan entender las leyes laborales y de empleo para manejar los costos y riesgos, identificar proactivamente los posibles obstáculos y facilitar la aplicación eficiente, oportuna y ágil de los proyectos globales o regionales.
Cómo EY puede ayudar
Las prácticas de EY Law, trabajando junto con otras firmas miembro de EY, tienen la experiencia y el conocimiento multijurisdiccional para ayudar a los líderes corporativos, donde sea posible, en la factibilidad, diseño, aplicación y coordinación de proyectos de transformación que abarcan múltiples países. Pueden dirigir equipos de proyecto compuestos por abogados experimentados y personal de gestión de proyectos para ayudar a completar estas transformaciones empresariales de forma oportuna y rentable, a la vez que asesoran sobre el cumplimiento adecuado de las normativas locales de la legislación laboral y de empleo.
EY tiene fácil acceso a información detallada y continuamente actualizada, país por país, sobre las leyes laborales y de empleo y las prácticas apropiadas de recursos humanos. Además, nuestros equipos de proyecto pueden buscar el apoyo de la red EY de abogados laborales locales con experiencia para validar la información u obtener una asesoría más detallada cuando sea necesario. Todo esto aumenta considerablemente el nivel de coordinación y consistencia que, junto con un tiempo de respuesta muy reducido, es un diferenciador clave en el mercado actual.
El resultado
Al reestructurar operaciones, adquirir o vender negocios a través de las fronteras, evaluar la viabilidad y diseñar las consecuencias para recursos humanos, las empresas multinacionales pueden beneficiarse del conocimiento y la experiencia de los abogados de EY en todo el mundo.
Podemos asesorar en el diseño inicial de la reestructuración o transformación del negocio, así como en toda la gama de requisitos relacionados con el cumplimiento de la legislación laboral, lo que puede ayudarlos a gestionar los aspectos de la fuerza laboral específicos de sus necesidades empresariales y proporcionar un mejor control sobre el calendario de aplicación.
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