Fra student til konsulent hos EY

Læs med, når Ida fortæller om sin første tid som konsulent hos EY, og hvordan overgangen fra student til konsulent har været.

Mit navn er Ida, og jeg arbejder som konsulent i Transfer Pricing-afdelingen hos EY i København. Jeg startede som student hos EY tilbage i september 2020, hvor jeg samtidig begyndte på min kandidat på CBS i Erhvervsøkonomi og Erhvervsjura (Cand.merc.jur.). At jeg nu har været hos EY i lidt over 2,5 år, er slet ikke til at forstå.

Min første dag hos EY var virkelig fantastisk. Fra det øjeblik, jeg gik gennem dørene, kunne man mærke den positive energi og spændingen i luften. Folk var venlige og imødekommende, og man følte sig hurtigt som en del af en større enhed og et team. Alt i alt var det en fantastisk første dag, som oversteg alle mine forventninger.

Lige efter jeg færdiggjorde min kandidat, startede jeg som konsulent i EY’s Transfer Pricing-afdeling. Det var et naturligt næste skridt i min karriere, da min lyst til at arbejde mere med Transfer Pricing kun var blevet styrket gennem min tid som student i selvsamme afdeling. I en stor og international virksomhed som EY er mulighederne mange. Man bliver eksponeret for forskellige problemstillinger hos alverdens virksomheder i adskillige industrier. Jeg var slet ikke i tvivl om, at jeg ville blive i EY. Det internationale aspekt og muligheden for udstationering gør fremtidsudsigterne for personlig såvel som professionel udvikling mulig i en særlig høj grad.

Overgangen fra at være studerende til fuldtidsansat konsulent kan være udfordrende, men også spændende. En af de største forskelle er niveauet af ansvar og ansvarlighed. Som studerende bliver man ofte involveret i forskellige typer af opgaver, herunder kunder og deadlines, men som fuldtidsansat gælder i øvrigt, at man ikke blot skal løse opgaver til tiden, men også sikre kvaliteten af sit arbejde. En anden stor forandring er skiftet fra en mere struktureret tidsplan mod en mere krævende arbejdsdag med forskellige tempi. Som studerende havde jeg et fast skema over, hvilke dage jeg var på kontoret, og opgaver var mere ad hoc, men som konsulent skal du selv styre din tid og arbejdsbyrde. Dette kan være en smule overvældende i starten, men med den rigtige tankegang lærte jeg hurtigt, hvordan jeg arbejder og administrerer min tid mest effektivt.

EY tilbyder - foruden en obligatorisk tilknytning til en personlig counselor - træning og support til at hjælpe nye konsulter med at navigere i overgangen til fuldtidsansat. Alle nyansatte konsulter i Norden bliver sendt på en introduktionstur (Nordic Induction Program), hvor man møder ens kollegaer i de andre nordiske lande. På turen får man blandt andet en indflyvning til EY’s systemer, rollen som konsulent, og hvordan man repræsenterer virksomheden udadtil og bedst omgås med kunder. På turen får man i øvrigt rig lejlighed til at socialisere på tværs af afdelingerne gennem blandt andet sociale arrangementer om aftenen.

Hos EY er der plads til alle, og hvis du har lyst til at engagere dig socialt med dine kollegaer, er EY det helt rette sted! Det social liv både indenfor og udenfor arbejdet giver en dejlig glæde, latter og dynamik til hverdagen på kontoret. Man tilbringer rigtig meget tid med ens kollegaer, og det betyder derfor meget for mig, at snakken med ens kollegaer også handler om andet end blot arbejde. Efter kort tid i afdelingen fandt jeg hurtigt ud af, hvor meget sociale events blive prioriteret. Dette hænger ligeledes sammen med, at miljøet på kontoret er ungt, og at dette bliver betragtet som en kvalitet.

Den hybride arbejdsmodel, som blev indført i EY efter COVID-19, er noget, jeg personligt værdsætter meget. En af de største fordele er, at den giver mulighed for større fleksibilitet i forhold til, hvor og hvornår man arbejder. Dette giver mig en øget produktivitet og arbejdsglæde, da jeg selv er i stand til at skabe den balance mellem arbejde og privatliv, der passer mig bedst. Jeg er født og opvokset på Fyn, hvorfor jeg af og til gør brug af kontoret i Odense. Derudover nyder jeg at rejse, og fleksibilitet i mit arbejde og tilliden i mit team gør, at rejserne bliver til mange i løbet af året. En arbejdsmodel, jeg uden tvivl ikke kunne være foruden!

Jeg kan ikke vente med at se, hvad fremtiden bringer i EY - hvad end det bliver hos EY Danmark eller ét af kontorerne i udlandet!