Кариери във финансовите услуги

Какво Ви привлече в EY?

Винаги съм искал да започна кариерата си в сектора на финансовите услуги. Една от ключовите причини, които ме привлякоха в EY, е работната култура и разнообразието. Друга ключова причина е работата, която EY върши, за да помогне на бежанците с тяхното преместване, като им осигури умения, които да им дадат сила.

Как EY ви помогна да се развиете във вашата роля?

EY ме насърчава да уча и да развивам нови умения, за да развивам кариерата си. Нашата програма за баджове на EY ми дава възможност да изследвам изцяло нов свят на обучение. Трябва да избера подходящите курсове, които ще бъдат от полза за кариерното ми израстване и за изграждане на моята банка от знания.

Защо работата във вашата сфера на дейност в EY е вълнуващо място за работа в момента?

Точно сега е много вълнуващо да работиш в EY, тъй като екипът на актюерите развива своите нишови умения. Всички нови и актуални тенденции, които ни помагат да останем актуални. Притежава гъвкавостта на наблюдавам нови неща едновременно и да уча едновременно. Мисля, че това е много полезно за някой, който започва кариерата си, тъй като ще научи невероятни ценности.

Как се разви вашата роля по време на престоя ви в EY?

Започнах пътуването си в EY като консултант с ограничени познания за финансовия свят. През последните 2,5 години придобих толкова много допълнителни знания за сектора на финансовите услуги. EY ме насърчава да мобилизирам другите за постигане на нашата по-голяма цел. Също така получавам възможност да работя с големи клиенти и заинтересовани страни. Извън работата също имам желание да споделям знанията си. EY ме насърчава да преследвам желанията си и това ме накара да стартирам поредица от подкасти, фокусирани върху изменението на климата. Постоянно израствам и се усъвършенствам, което е важна ценност за мен. EY култивира среда, която е много благоприятна за растеж, което много ми харесва.

Успяхте ли да изпълните своята професионална и лична цел в EY?

EY ме подкрепи напълно, когато бях избран да присъствам на COP26 чрез работата ми с мрежата на бъдещите лидери. Преговарях с 19 други млади лидери, за да изработя набор от приоритети за младите хора пред лидерите по света; по-специално, областите, за които настоявах най-много, бяха холистично, задължително образование за климата и прилагане на зелени младежки облигации. След изключително успешна работа, при която Г-20 обмисли и прие някои от нашите приоритети, ръководих екип от делегати на COP26, за да проучат доколко значимо е ангажирането с младите хора на COPs. След това написахме доклад, описващ подробно нашите констатации и нашите препоръки за бъдещи COPs. Беше привилегия да представлявам Обединеното кралство и да ръководя екип от наистина вдъхновяващи млади хора на COP26. Това беше в голяма степен съобразено с личния ми фокус върху борбата с изменението на климата и устойчивостта в по-широк план. Също така бях насърчен да споделя опита си вътрешно, за да надградя допълнително знанията на нашите колеги. Това отразява фокуса, който EY поставя върху тази област, от ръководството, но и в цялата ни организация.

Какъв съвет бихте дали на някой, който се опитва да започне кариера в EY?

EY е чудесно място за работа, тъй като ви дава много възможности да учите и да израствате в кариерата си. Насърчават ви да работите гъвкаво. Бих предложил също да направите много проучвания за EY, преди да се присъедините, и да задавате въпроси, за да сте сигурни, че можете да вземете информирано решение за правилната област от бизнеса за вас.

Какво Ви привлече в EY?

В EY работя с различни екипи, където мога да се съсредоточа върху силните си страни, за да реша проблемите на клиентите на EY. Насърчаван съм да имам собствено мнение и начин на мислене и да развивам кариерата си съответно. EY има отборна култура и възможности да се учи от другите, което ме привлече най-много. Програмата за баджове на EY ми дава възможност да се уча и да се развивам в кариерата си. Обичам да чета много и да се информирам за всички закони за защита на данните.

Какви умения използвате в ролята си?

Основните умения, които използвам в ролята си, са внимание към детайла, аналитични и логически умения, умения за вземане на решения и преценка и, разбира се, умения за работа с хора.

Какво ви харесва най-много в ролята ви?

Харесва ми да работя върху нови и актуални области на поверителността на данните, като пресечната точка между новите технологии (като AI и блокчейн) или трудовото право и защитата на данните. Обичам да работя в тясно сътрудничество с нашите клиенти, да им предоставям персонализирани съвети как на практика да прилагат изискванията за защита на данните.

Защо работата в EY е вълнуващо място за работа в момента?

EY е очарователно място за работа по всяко време. В момента работата в правото носи вълнение, както и нови предизвикателства.

С какви предизвикателства се сблъсквате в настоящата си роля?

Правната среда стана много по-сложна сега и това вероятно беше най-предизвикателният от техническа гледна точка период в кариерата ми досега. Поддържам отворен ум и позитивна нагласа да се справям с всякакви предизвикателства.

Какво ви изненада най-много в EY и хората?

Бях доста изненадан от факта, че екипите на EY са толкова разнообразни и приобщаващи.

Какъв съвет бихте дали на някой, който се опитва да реши дали да започне кариера в FS Law в EY?

Бих искал да предложа на всеки нов член да прочете статии, свързани с правните практики в областта на финансовите услуги и проблемите, пред които са изправени клиентите на EY, за да ви помогне да разберете пазара, на който работи EY.

Как открихте своята страст?

Отне ми известно време, за да намеря страстта си. Започнах кариерата си като телекомуникационен инженер преди повече от десетилетие, след като завърших бакалавърската си степен по електроника и телекомуникационно инженерство и магистърска степен по сателитни комуникации. Работих в телекомуникационната индустрия почти пет години и постигнах някои големи постижения, включително проектиране на мрежови компоненти за всички водещи европейски телекомуникационни компании и ръководех проектирането на първата пробна 4G мрежа в Обединеното кралство.

Моята способност за автоматизация и подобряване на процесите обаче ме накара да се включа в редица проекти за вътрешни консултации в предишната ми компания, което впоследствие ме насърчи да преследвам кариера в основното управленско консултиране. Тогава знаех, че най-накрая съм намерил това, което исках до края на кариерата си.

Оттогава съм в областта на консултациите и повече от девет години, обхващащи повече от 60 транзакции. Освен това имам лидерски опит както на стратегическо, така и на оперативно ниво във финансовите услуги. След като преди това съм работил за други големи 4 организации, бях привлечен от EY от факта, че е специализирана във финансови услуги. Това е индустрия, в която исках да изградя кариерата си.

Какво ви харесва най-много във вашата сфера на дейност и вашата роля?

Пазарът за сливания и придобивания е горещ в момента и ние поддържаме множество интересни сделки. Всъщност сливанията и придобиванията са натоварени през всички икономически цикли. Когато икономиката е добра, има голям обем сделки, тъй като компаниите се стремят да растат чрез придобивания, а когато икономиката изпитва затруднения, ние сме склонни да се включваме в продажби или продажби и преструктуриране. Поради естеството на нашата работа, ние можем да съветваме някои от най-критичните програми в дневния ред на главния изпълнителен директор; и обикновено работим с C-Suite.

Често фирмите се стремят да навлязат на пазар или да излязат от него, или да работят по различен начин, което оказва влияние върху компанията, служителите, клиентите, конкурентите и много пъти, индустрията като цяло. Много се наслаждавам на нашата роля в оркестрирането на тази промяна.

Успяхте ли да изпълните своята професионална и лична цел в EY?

Когато току-що бях започнал работа в EY, беше много свързано с това да работя усилено, за да демонстрирам своите способности и компетентност. Въпреки това, с повече опит и отговорност, става дума повече за работа с други в моя екип и осигуряване на среда, в която те могат да внесат най-доброто от себе си в работата и да постигнат страхотни резултати. Имаме страхотни таланти в моя екип, във всички степени, които са невероятни в работата си и личният ми успех е свързан с това колко успешно мога да им помогна да изпълняват съответните си роли.

Тъй като съм роден и израснал в Уганда, прекарах три години в Танзания, учих и работих в Обединеното кралство и пътувах много, бях изложен на много форми на разнообразие. Това е нещо, което ценя изключително много и популяризирането му наистина е моя основна ценност. Имах възможности в рамките на EY да се включа в дейности в подкрепа на D&I, най-вече от гледна точка на расовото многообразие, чрез участието ми в SaT Black Network (SBN). Също така останах свързан с редица общности на D&I по стълбовете на религията и пола. По време на кариерата ми е имало моменти, в които съм се чувствал недостатъчно спонсориран и затова имам желание да подкрепям или наставлявам други, за да гарантирам, че те ще се възползват максимално от кариерата си.

Какъв съвет бихте дали на тези, които се стремят да се присъединят към EY във вашия бизнес?

За тези, които са нови в консултантския начин на живот, бих казал, че това е безценен опит, особено в глобална организация като EY. Ако са работили в областта на консултациите преди, бих казал, че EY е приятелско място. Поради начина, по който са структурирани стимулите, има много сътрудничество между отделните линии на услуги, което свежда до минимум вътрешната бюрокрация и позволява на служителя да се възползва максимално от възможностите за цялата фирма. Транзакциите са вълнуващо пространство за работа и макар да е полезно да имате известен опит в сливания и придобивания, това не е задължително и сме виждали много хора да преминават успешно от други консултантски роли или индустрия.

Какво Ви привлече в EY?

EY има такъв обхват и вие сте част от по-голяма мрежа от хора. Това означава, че винаги има колега, който може да помогне, от учене до споделяне на знания.

Винаги ли сте знаели, че искате да продължите кариера в областта на технологиите?

Винаги съм искал да направя нещо, свързано с данни, което използва моите математически умения. Започнах пътуването си в EY в актюерския отдел. Но като се има предвид широкият му обхват като работодател, проучих подробно анализа на данни. Виждайки възможностите за растеж и инвестиции в EY, проучих начини да оформя кариерата си в роля, по-фокусирана върху технологиите.

Трябва ли да имате технологичен опит, за да успеете?

Ролята ми изисква различни умения, както твърди, така и меки умения. Обхватът на техническия опит може да варира от нисък до висок. Хората с по-малко техническо образование могат да намерят своята област на опит и щастие. А за тези, които търсят задълбочени технически предизвикателства, можете също да намерите роля в нашата област. Всичко, от което се нуждаете, е да имате страст към данните и технологиите, а останалото можете да научите!

Защо работата в EY е вълнуващо място за работа в момента?

Технологиите се променят бързо, което означава, че има толкова много възможности да актуализирате уменията си. Данните са навсякъде и всяка секунда се генерират нови данни. Ние сме в ера, в която нашите клиенти осъзнават, че не могат да останат устойчиви без решения, базирани на данни. Комбинирането на данни с нашите богати познания и опит помага да се извлекат прозрения, които са в подкрепа на нашите клиенти. Харесва ми, че работата, която върша, оказва такова въздействие върху техните операции.

С какви типове клиенти работите?

Ние работим с клиенти, които са в сектора на финансовите услуги, като банки, застрахователи, пенсионни фондове и компании за управление на активи.

Кой е най-гордият момент в кариерата ви?

Бях избран за програмата Aspire (развитие на лидерство за възрастни), които бяха признати за бъдещи лидери. Избрана група възрастни хора от региона на финансовите услуги EMEIA присъстваха на тази програма. Освен това беше добра възможност да разширя мрежата си и да изградя връзки. За мен беше истинска чест да бъда избран за тази програма.

Какво Ви привлече в EY?

Това, което ме привлече в EY, е неговата работа и приобщаваща култура. EY набляга на гъвкавостта и ме насърчава да проучвам различни възможности. Те ме мотивират да успея в кариерата си. Програмата за баджове на EY също ми предостави многобройни интерактивни курсове за обучение, които ми помогнаха да се развивам и израствам в моята роля.

Какво ви харесва най-много в ролята ви?

Разнообразието от задачи, които изпълнявам, предизвикателствата, с които се сблъсквам и хората, с които работя като бизнес консултант в рамките на застрахователната трансформация. Получавам възможността да съчетая комуникативните си умения с бизнес проницателност и IT умения и да ръководя разнообразен мултидисциплинарен екип, който ми помогна да науча управление на проекти и мениджърски умения. Харесва ми да контактувам с хора от различни култури, тъй като това обогатява моите перспективи.

Каква е културата?

Работя в динамичен екип с мотивирани колеги по множество проекти, които ме предизвикват. Освен това се радвам и на страхотния баланс между работа и личен живот, който идва с тези видове проекти.

Защо работата във вашата сфера на дейност в EY е вълнуващо място за работа в момента?

В момента живеем в променящ се технологичен свят и нашият екип остава в челните редици на това, поддържайки множество клиенти в тази област. Ние се фокусираме върху различни горещи теми, напр. устойчивостта, засягаща застрахователната индустрия, така че има огромно разнообразие в работата, която трябва да вършим.

Моят съвет

В EY ще получите страхотно обучение, което ще ви подготви за първите ви стъпки в предизвикателния, но същевременно интересен свят на консултирането. Бих искал да посъветвам, ако току-що сте завършили, да не се страхувате да започнете кариера във финансовите услуги. Може да мислите, че нямате знанията или опита, но ако имате желание и страст, ние ще ви дадем всички знания, опит и подкрепа, за да успеете.

Какво Ви привлече в EY?

По време на интервюто си говорихме за неща като лични ценности и качества и усетих количеството внимание, което EY като организация отделя на културата и благосъстоянието. Тази приобщаваща култура ме привлече да се присъединя към EY.

Разкажете ни повече за пътя си от закона до данъците.

Запознах се с данъчното право по време на бакалавърската си степен и това някак си имаше смисъл за мен. Затова завърших следдипломна степен по данъци и я практикувах повече, когато започнах работа. Бях привлечен от международните данъци, по-специално данъчното структуриране и планиране за корпорации. Бях вдъхновен от непрекъснато променящия се характер на данъчното законодателство – това означаваше за мен, че винаги ще има нещо ново за научаване и ще мога да се развивам постоянно, две неща, които смятам за много важни.

Какви умения използвате в ролята си? Защо смятате, че са важни?

Има толкова много – моите умения за работа с хора определено са ми полезни! Това е важно както вътрешно в моя екип, така и външно за клиентите. Също така е важно да имате добро управление на времето, управление на хора и лидерски умения. Харесвам много елемента на сътрудничество в моята роля. Взаимодействам с много различни хора, за да постигна желания резултат и това отговаря на моята личност и стил на работа. Също така се опитвам да създам атмосфера на достъпност и съпричастност с всеки, с когото работя. Целта на това е да бъде приобщаващо и обхващащо всички, за да накара хората да се почувстват приети и забелязани.

Защо работата във вашата сфера на дейност в EY е вълнуващо място за работа в момента?

Съществуват безброй икономически предизвикателства, които засягат бизнеса от гледна точка на данъците. Международният данък е доста гореща тема, особено в момента, и се очаква да има страхотна траектория с много вълнуващи промени.

Какъв съвет бихте дали на тези, които се стремят да се присъединят към EY във вашия бизнес?

Бих силно препоръчал да го изберете. Преходът естествено ще има неравности по пътя, но има достатъчно поддържащи механизми, които да ви помогнат да го направите възможно най-лесен.

Как се разви вашата роля в EY?

Присъединих се към EY като старши, точно когато екипът започна. Бях един от първите, които се присъединиха към екипа и имахме целта да изградим нашата практика за киберсигурност, фокусирана върху обслужването на холандския финансов сектор. Оттогава ролята ми се разви от подкрепа на проекти до изграждане и ръководене на екип, като част от нашия непрекъснат растеж като бизнес. Докато растях, получих възможности да изследвам различни области и да разбера основните си силни страни.

Какво ви харесва най-много в ролята ви?

Поради това според мен „културата яде стратегия за закуска“ отдавам голямо значение на насърчаването на приобщаваща, но прозрачна култура в моя екип, като ги въвеждам в пътуването и гарантирам, че гласът на всеки ще бъде чут. Ние сме като едно голямо семейство EY, работещо към една цел.

Успяхте ли да изпълните своята професионална и лична цел в EY?

Когато започнах кариерата си, имах цел в ума си, която беше да окажа влияние. Като професионалист по киберсигурност, аз осигурявам безопасна среда за организацията и за нашите клиенти ежедневно. Работата в областта на киберсигурността ми позволи да изпълня целта си.

Какъв е вашият съвет към някой, който иска да се присъедини към киберсигурността в EY?

Уверете се, че сте направили проучването си и имате правилното разбиране за кариера в киберсигурността. Не е необходимо да сте с технологичен опит, но любопитството, комуникативността и желанието за усвояване на нови умения са чертите, които търсим! Това е бързо развиващ се сектор, така че е важно да покажете своята страст и интерес към сектора.