Slovenski zmagovalci nagrade EY za odličnost družinskih podjetij

Družinsko podjetje VARIS Lendava je eden od vodilnih evropskih specialistov za razvoj in proizvodnjo gotovih kopalnic. Njihova izjemna vizija, rezultati in družinsko delovanjem je EY Slovenija prepričalo, da smo jih nagradili z nagrado odličnosti za družinsko podjetje 2022. Delovanje podjetja je bilo že večkrat nagrajeno podjetje, med drugim z nagrado za inovacijo 2016 za edinstven okolju prijazen »zeleni« beton. 

Direktorica podjetja, mag. Sabina Sobočan, je ob prejemu nagrade povedala: »Prejeto nagrado krasijo ponos, poslanstvo in odgovornost. Ponos na to, da smo prepoznani kot odlični in trajnostni. Ter poslanstvo in odgovornost, da bomo takšni še naprej. Do nas samih, naših družinskih članov in poslovnih partnerjev, do lokalnega okolja, nenazadnje tudi do slovenskega in globalnega gospodarstva ter družbe kot celote. Za vse nas ustvarjamo boljši svet in gradimo odgovorno prihodnost.«

Uspeh piše že druga generacija

Vodenje podjetja je pred nekaj leti prevzela druga generacija družine Sobočan. Trenutna direktorica in solastnica mag. Sabina Sobočan je hčerka ustanovitelja podjetja Štefana Sobočana, ki je VARIS vodil do leta 2015. Podjetje gotove kopalnice proizvaja že od leta 1977. V tem času so izdelali več kot 100.000 betonskih, lahkih in kombiniranih kopalnic za vgradnjo v hotelske, stanovanjske, bolnišnične, študentske in druge objekte ter v zapore, kjer sta poleg videza še pomembnejša funkcionalnost in trajnost objekta. Med drugim so zaupanja vreden partner svetovnih hotelskih verig Sheraton, Motel One, Hampton by Hilton, Holiday Inn, InterCity, Premier Inn.

Za njihovim uspehom stoji družina Sobočan. Oče Štefan je danes vpet v podjetje pri odločitvah o strateških naložbah, vodenje podjetja opravlja Sabina, v vodstveno ekipo je vpet tudi njen partner Marko Čuš. »Osnovna enota podjetja VARIS Lendava je družina Sobočan. Podjetje je svoji industriji v Evropi vodilno, s celostnim načinom družinskega delovanja pa se postavlja kot zgled tudi v svetovnem merilu. Razlogov je več, med pomembnejšimi pa se kaže obvladovanje kakovosti na vseh nivojih podjetja. Zvesto sledijo viziji delovanja 'da se!', z nenehnim vlaganjem v razvoj pa skrbijo za prihodnost podjetja, da ga bodo v odlični kondiciji prepustili tudi prihodnjim generacijam,« poudarja Mojca Emeršič, vodja družinskega podjetništva pri EY Slovenija.

Preberite celotno zgodbo podjetja VARIS Lendava in intervju s Štefanom in Sabino Sobočan ob prejemu nagrade.

EY Slovenija je z nagrado odličnosti za družinsko podjetje 2021 nagradil podjetje Intra lighting. Primorsko podjetje po treh desetletjih prevzema druga generacija v družini, ki nadaljuje z doseganjem mednarodnega uspeha: letno proizvedejo 200 tisoč svetil in ustvarijo preko 30 milijonov evrov prometa.

»Biti izbran za zmagovalca je velika čast, še posebej, ker v podjetništvu ne obstajata srebrna in bronasta medalja, vedno je samo zlata – ali si dobil posel ali si vlagal, pa ga nisi dobil. Nagrada je vsekakor še večja spodbuda in motivacija,« je ob prejemu nagrade izpostavil Marino Furlan, ustanovitelj in predsednik podjetja Intra lighting.

V podjetju imajo izoblikovano jasno poslanstvo, ki je hkrati tudi konkurenčna prednost: »Ne oblikujemo luči, pač pa svetlobo«. Podjetje je uspešen proizvajalec arhitekturnih svetil, ki jih trži v 68 državah po vsem svetu. V celotni skupini Intra lighting Group imajo zaposlenih več kot 380 ljudi, v matičnem podjetju v Šempetru pri Gorici pa 220.

Pomembne vloge v podjetju, ki sta ga pred dobrimi 30 leti ustanovila Marino in Marjetka Furlan, prevzema druga generacija v družini. Sin Anej je direktor razvoja, hči Nika pa vodi projekte v trženju. Oba sta pred dvema letoma postala tudi solastnika podjetja.

Svetila, ki osvetljujejo prostore največjih svetovnih multinacionalk

»Z inovativnostjo, zapisano v DNK podjetja, nenehno mislijo na kupca v iskanju boljših svetlobnih rešitev. Z razumevanjem trendov in z visokimi standardi kakovosti pospešeno vlagajo v najsodobnejše tehnologije, avtomatizacijo ter robotizacijo. Tesno sodelujejo z arhitekti, oblikovalci svetlobe, inženirji in oblikovalci interierjev po vsem svetu in za svoje izdelke prejemajo najuglednejša priznanja s področja oblikovanja. Svetila podjetja Intra lighting osvetljujejo prostore tudi največjih svetovnih multinacionalk, kot so Adidas, Facebook, Google, Microsoft, Volvo, Rolex. Razvojni naboj dopolnjujejo z mislijo na trajnost in ga povezujejo z motom 'Osvetljuj samo, ko je potrebno, kjer je potrebno in kolikor je potrebno',« je neodvisna izborna komisija pojasnila izbor letošnjega prejemnika nagrade odličnosti za družinsko podjetje. Sestavljali so jo prof. dr. Boštjan Antončič, predstojnik katedre za podjetništvo na Ekonomski fakulteti v Ljubljani, mag. Edita Krajnović, direktorica družbe Mediade, in predsednik komisije Matjaž Čadež, ustanovitelj podjetij Halcom in MBILLS.

Po 30 letih so družinska podjetja hrbtenica slovenskega gospodarstva

»Dobra tri desetletja obstoja praznuje primorsko podjetje Intra lighting, ki s svojimi inovacijami hkrati osvetljuje domače pisarne v Šempetru in Googlove v ZDA. Ni naključje, da tudi za tem uspehom stoji podjetniška družina z ekipo izjemnih sodelavcev. V letu, ko obeležujemo tudi 30. obletnico Slovenije, smo lahko še posebej ponosni na takšna slovenska družinska podjetja, mnogo njihovih začetkov sega prav v tista leta, danes pa ostajajo hrbtenica slovenskega gospodarstva,« pravi Mojca Emeršič, vodja družinskega podjetništva pri EY Slovenija.

Preberite celotno zgodbo podjetja Intra lighting in intervju z družino Furlan ob prejemu nagrade.

LOTRIČ Meroslovje, družinsko podjetje v Selški dolini, se že tri desetletja ukvarja z merjenjem, kalibracijo, z razvojem izdelkov in izvedbo meroslovnih rešitev. V podjetju je aktivnih pet družinskih članov, poleg lastnika in generalnega direktorja Marka Lotriča, so v podjetju zaposleni še njegova žena in namestnica Mojca ter otroci Katja, kot finančna direktorica, Mitja, ki je direktor hčerinskega podjetja LOTRIČ Certificiranje, ter Maja, direktorica hčerinskega podjetja PSM merilni sistemi. Podjetje, njihova druga družina, kot mu pravijo, šteje 150 strokovnjakov iz najrazličnejših področij meroslovja.

V prej kot treh desetletjih zrasli v Laboratorij za meroslovne rešitve

V podjetju, ustanovljenem leta 1991, so se najprej ukvarjali s pregledom merilne in laboratorijske opreme; priprava tehtnic in uteži za overitev pa je bil v njihovem laboratoriju prvi strokovni postopek. Leta 2002 so postali prvo zasebno podjetje v Sloveniji, ki ga je Urad RS za meroslovje potrdil, da lahko na imenovanih področjih sámo opravlja zakonske overitve meril. Leto kasneje so v Selški dolini zgradili sodoben poslovni objekt z vrhunskimi laboratoriji in opremo. Danes je podjetje uveljavljeno tudi mednarodno: s certifikati v 47 državah in QNet mrežo mednarodnih partnerjev delujejo v regiji srednje in vzhodne Evrope ter širše. Na seznamu referenc imajo zapisanih več kot 18.448 podjetij, registrirane imajo tri patente. Skupino poleg krovnega podjetja LOTRIČ Meroslovje, tvorijo še slovenske hčerinska podjetja LOTRIČ Certificiranje, PSM merilni sistemi, Iskra LOTRIČ ter Mikro Medica in hčerinska podjetja v Avstriji, Nemčiji, na Hrvaškem, v Bosni in Hercegovini, Srbiji ter Makedoniji. Trenutno v Železnikih zaključujejo notranjo prenovo novega Meroslovnega parka.

Med epidemijo izkazali svojo prilagodljivost in odpornost

Med epidemijo koronavirusa je podjetje izkazalo tradicionalno močne atribute družinskih podjetij, ki v krizah dobro odreagirajo in izkazujejo svojo prilagodljivost ter odpornost. V LOTRIČ Meroslovje so ob razglasitvi epidemije nemudoma vzpostavili preskusni laboratorij in certifikacijski organ, s katerim so želeli pomagati pri zagonu slovenske proizvodnje in samooskrbi Slovenije z obraznimi maskami ter domačim proizvajalcem ponuditi hitro in učinkovito ugotavljanje skladnosti proizvedenih mask z zahtevanimi standardi stroke. Vzporedno so skupaj s podjetji Domel, EKWB, BPMC, Tehnološkim parkom Ljubljana in Zavodom 404 razvili nov, slovenski medicinski ventilator, imenovan DIHAM.

Kriteriji za izbor slovenskega predstavnika

Letošnjega prejemnika nagrade odličnosti za družinsko podjetje je izbrala neodvisna izborna komisija, ki jo sestavljajo prof. dr. Boštjan Antončič, predstojnik katedre za podjetništvo na Ekonomski fakulteti v Ljubljani, mag. Edita Krajnović, direktorica družbe Mediade, in predsednik komisije Matjaž Čadež, ustanovitelj podjetij Halcom in MBILLS, na osnovi osmih kriterijev odličnosti: »Uspešnost podjetja, dolgoročno naravnana strategija, inovativnost in vzpostavljeno dobro in pregledno vodenje, tako družinsko kot korporativno, so bili razlogi, na podlagi katerih je komisija LOTRIČ Meroslovje prepoznala za odlično družinsko podjetje.«

Preberite celotno zgodbo podjetja Lotrič Meroslovje

Leta 2019 je EY nagrado za najboljše družinske prakse in družinska podjetja na svetu podelil tudi celjskemu Vivapenu. Družinsko podjetje, ki proizvaja raznobarvna pisala, je vodilni proizvajalec nalivnih peres, rolerjev in črnila v Evropi.

Direktorica Vivapena Petra Melanšek, je ob prejemu dejala: »Nagrada pomeni potrditev, da nekaj delamo prav že 52 let in da je trud tudi prepoznan. Oče je že kot obrtnik imel vizijo in si je cilje vedno postavljal visoko. Kljub vsemu pa je ohranil svoje vrednote in jih prenesel tudi na družino ter na kolektiv. Vsekakor tega uspeha ne bi bilo brez odličnih sodelavcev ter dolgoletnih in zaupanja vrednih poslovnih partnerjev.«

Nedavni preboj na obsežen kitajski trg

Družinsko podjetje, ki sta ga v 70. letih prejšnjega stoletja ustanovila Jože in Vanda Melanšek, od leta 2007 pa ga vodi njuna hči Petra, proizvaja raznobarvna pisala, kot so nalivna peresa, rolerji, brisalci za črnilo in flomastri, dovajalne sisteme črnila, črnila, črnilne vložke ter šolski in pisarniški pribor. Sodelujejo z različnimi vrhunskimi proizvajalci pisal, kot je denimo Faber Castell. Prav zaradi izdelkov, ki so jih z njimi razvili, je Vivapenu uspel preskok od proizvajalcev šolskih nalivnikov k pisalom višjega cenovnega razreda.

Podjetje 99 % vseh prihodkov ustvari na tujem trgu. Največ izvažajo v Nemčijo in druge države EU, ZDA, Južno Ameriko, Tajvan itd. V začetku leta 2019 jim je uspel preboj na obsežen kitajski trg. Za slednjega je glavni 'krivec' Petrin sin Luka, ki je skupaj z njenim nečakom Tomažem že tretja generacija Melanškov, ki so oz. bodo svoje življenje zapisali pisalom.

V Vivapenu so zavezani kulturi stalnega napredka, ki se odraža v nenehnemu izboljševanju obstoječih proizvodov in tehnologij ter uvajanju novih. Njihov seznam nagrad in priznanj za inovativne izdelke je iz leta v leto daljši. Pri delu združujejo ekspertna znanja, tudi s področja fizike, kemije ter strojništva. Pot do višje dodane vrednosti, ki je njihov cilj, jih vodi tudi preko avtomatizirane in robotizirane proizvodnje, s katero se intenzivno ukvarjajo zadnji dve leti.

Kriteriji za izbor slovenskega predstavnika

Letošnjega slovenskega predstavnika Vivapen je izbrala neodvisna izborna komisija, ki jo sestavljajo prof. dr. Boštjan Antončič, predstojnik katedre za podjetništvo na Ekonomski fakulteti v Ljubljani, mag. Edita Krajnović, direktorica družbe Mediade, in predsednik komisije Matjaž Čadež, ustanovitelj podjetij Halcom in MBILLS.

Vivapen je komisija izbrala na osnovi osmih kriterijev odličnosti. »Podjetje odlikujejo njegova mednarodnost in podjetnost, usmerjenost v ozko tržno nišo, vpetost tretje generacije v podjetje, preskok na izdelke z višjo dodano vrednostjo in vrednote, ki so temelj njihovega dolgoročnega uspeha,« so v utemeljitvi izbora izpostavili člani komisije.

Slovenci ponosno ob bok mednarodnim družinskim podjetjem

Mednarodno podjetje EY je četrto leto zapored podelilo nagrado odličnosti slovenskemu družinskemu podjetju – lani je nagrada šla v roke podjetju Lumar IG, pred tem sta jo prejeli KLS Ljubno in Roto.

»Tradicionalni dogodek WEOY je vedno znova navdihujoč, saj se na njem zberejo uspešni podjetniki z vsega sveta. V okviru podelitve nagrad družinskim podjetjem, ki smo se ji iz Slovenije letos pridružili že četrtič, spoznavamo, da so družinska podjetja po vsem svetu inovativna, odgovorna in trajnostno naravnana. Veseli smo, da lahko slovenska družinska podjetja predstavimo ob boku drugih nacionalnih in mednarodnih družinskih podjetij in vsako leto dokazujemo, da se lahko ponosno merimo z njimi,« pravi Mojca Emeršič, vodja družinskega podjetništva.

V EY Slovenija, kjer se že vrsto let aktivno ukvarjajo z družinskim podjetništvom, med drugim na zemljevid postavljajo dobre zgodbe in zglede slovenskih družinskih podjetij. Jeseni načrtujejo izdajo že šeste knjige Družinsko podjetništvo Slovenija, kjer bo predstavljenih novih 10 zanimivih in uspešnih družinskih podjetij.

Preberite celotno zgodbo podjetja Vivapen

EY je na dogodku WEOY v Monaku nagrado za najboljše družinske prakse in družinska podjetja na svetu podelil tudi tehnološko vodilnemu slovenskemu proizvajalcu skoraj nič-energijskih montažnih objektov, podjetju Lumar. Direktor Marko Lukić se je priznanja, da so tudi v globalnem merilu prepoznani kot uspešno družinsko podjetje, razveselil:

»Uvrstitev med najboljša družinska podjetja je za naše podjetje veliko priznanje. Predvsem je to potrditev, da smo v preteklosti delali dobro in je naša dolgoročna usmeritev v gradnjo trajnostno zasnovanih hiš pravilna. Takšna nagrada je dodatna potrditev pomena in vrednosti družinskih podjetij, ki v Sloveniji predstavljajo več kot 80 % vseh podjetij in zaposlujejo 70 % delovno aktivnega prebivalstva. Na drugi strani pa je takšno priznanje velika odgovornost, saj nas zavezuje k še boljšemu delu tudi v prihodnje, predvsem ob prehodu iz klasično centralno vodenega družinskega podjetja v kompleksno strukturirano podjetje. Podjetje namreč izjemno hitro raste in ključni izziv za prihodnje obdobje bo, kako ohraniti vrednote in identiteto družinskega podjetja, ter se ob tem razvijati času in prostoru ustrezno.«

Verjeli v tehnologije, ki so se jim drugi posmehovali

V družinskem podjetju Lumar dajejo delo 78 zaposlenim in 150 podizvajalcem, kar smatrajo kot svoj doprinos k okolju, v katerem živijo. Njihove skoraj nič-energijske montažne hiše so že zdavnaj prerasle slovenske zidove – zdaj okoli 33 % prodaje ustvarijo na tujem trgu. Njihov cilj ni biti najcenejši, saj bi to pomenilo uporabo cenejših in slabših materialov ter izvajalcev. Kakovost izdelka pa je v podjetju Lumar na prvem mestu.

Izborno komisijo sestavljajo prof. dr. Boštjan Antončič, predstojnik katedre za podjetništvo na Ekonomski fakulteti v Ljubljani in soavtor EY raziskave o družinskem podjetništvu v Sloveniji, mag. Edita Krajnovič, direktorica družbe Mediade, in predsednik komisije Matjaž Čadež, ustanovitelj podjetij Halcom d.d. in MBILLS d.o.o. »Razvoj podjetništva v Sloveniji se je začel šele pred dobrimi 20 leti, zato je le malo podjetij, v katerih je naslednja generacija v celoti prevzela vodenje družinskega podjetja. Podjetje Lumar je svetel zgled, saj nova generacija nadaljuje in še izboljšuje usmeritev v trajnostni razvoj ne samo podjetja, temveč tudi bivanja in s tem celotne družbe,« odločitev komisije utemeljuje Čadež.  

Preberite celotno zgodbo podjetja Lumar

EY je 7. junija 2017 na svetovnem srečanju družinskega podjetništva (EY Family Business Summit) v Monacu, podelil nagrado odličnosti za družinsko podjetje tudi slovenskemu podjetju KLS Ljubno. Nagrado podeljuje 25 držav sveta, nagrajenci pa so predstavljeni v posebni publikaciji EY Family Business Yearbook 2017, ki združuje najboljše družinske prakse in podjetja na svetu.

Podelitev nagrade je potekala v Monaco Yacht Club v Monte Carlu, udeležili so se je vsi dobitniki nagrade po posameznih državah, ki so večer uživali v sproščenem in prijateljskem vzdušju.

Bogomir Strašek, lastnik in direktor podjetja KLS Ljubno, je poudaril, da so v podjetju zelo počaščeni, da so prejemniki nagrade, ki je priznanje za dosedanje delo in dosežke v družinskem podjetništvu v Sloveniji: »Za KLS Ljubno je značilno, da stalno napredujemo. Naše družinsko podjetje sedaj že v veliki meri vodi druga generacija. Zato bomo tudi z bodočim delom in našimi poslovnimi rezultati zagotavljali napredek ter krepili značilnosti žlahtnega družinskega podjetništva.«

V dveh generacijah na vrh avtomobilske industrije

KLS Ljubno je vodilno podjetje na področju izdelave zobatih obročev za avtomobilsko industrijo z več kot 40-letno tradicijo. Obvladujejo več kot 60 odstotkov evropskega trga in 15 odstotkov svetovnega trga v svoji tržni niši, njihovi izdelki pa so vgrajeni v motorjih več kot 30 največjih avtomobilskih znamk na svetu.

KLS Ljubno je na število zaposlenih eno najbolj robotiziranih podjetij v Sloveniji in širši regiji. V letu 2016 so z 240 zaposlenimi ustvarili kar 42 milijonov evrov prihodkov. 96 odstotkov vseh izdelkov izvozijo, pri čemer postaja Kitajska njihov najpomembnejši trg.

Podjetje vodi Bogomir Strašek, ustanovitelj, večinski lastnik in generalni direktor, skupaj s hčerama Natašo Strašek, ki je odgovorna za odličnost v komunikaciji in za področje prodaje, ter Barbaro Strašek Mirnik, izvršno direktorico podjetja. V podjetje sta vključena tudi zeta, Franci Bevc, odgovorni za razvoj in tehnologijo obročev ter Samo Mirnik, izvršni direktor za proizvodnjo in informatiko.

Letošnjega slovenskega predstavnika KLS Ljubno je neodvisna komisija izbrala na osnovi raznolikih kriterijev odličnosti.

Izbrano komisijo sestavljajo prof. dr. Boštjan Antončič, predstojnik katedre za podjetništvo na Ekonomski fakulteti v Ljubljani in soavtor EY raziskave o družinskem podjetništvu v Sloveniji, mag. Edita Krajnovič, direktorica družbe Mediade in predsednik komisije Matjaž Čadež, ustanovitelj podjetij Halcom d.d. in MBILLS d.o.o. »KLS Ljubno ima jasno vizijo in dosega izjemne rezultate v svetovnem merilu v svoji fokusirani tržni niši. Z velikimi vlaganji v posodabljanje razvoja in proizvodnje dosega hitro povečevanje prihodkov in dobičkov, ki jih uporablja za nova vlaganja ter tako dviguje prednost pred konkurenti na svetovnem trgu,« odločitev komisije pojasnjuje Čadež.

V okviru dogodka EY Family Business Summit so se odvijala tudi številna predavanja in diskusije znanih ljudi iz poslovnega sveta. Med govorci so bili tudi William P. Lauder (The Estée Lauder Companies Inc.), Jørgen M. Clausen (Danfoss) in Ofra Strauss (Strauss Group), ki so naslovili aktualne tematike, med drugimi kako lahko družinska podjetja najbolje izkoristijo svoje edinstvene karakteristike v spreminjajočem se okolju, modele upravljanja ter uspešne prakse.

Preberite celotno zgodbo podjetja KLS Ljubno