EY refers to the global organization, and may refer to one or more, of the member firms of Ernst & Young Global Limited, each of which is a separate legal entity. Ernst & Young Global Limited, a UK company limited by guarantee, does not provide services to clients.
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Diversidade, inclusão e a tua carreira
O teu ponto de vista é importante e mereces sentir-se incluído. Queremos que tenhas o poder de usar a tua voz para ajudar os outros a encontrar a deles.
“Karyn TwaroniteQuando as organizações constroem uma cultura que valoriza todas as dimensões da diversidade – oferecendo oportunidades equitativas para as pessoas crescerem, aprenderem e se desenvolverem – cria um ambiente onde todos prosperam e onde as pessoas sentem que este é o seu lugar.
EY Global Vice Chair – Diversity & Inclusiveness
Traz até nós a tua mente aberta para que possamos abrir portas
Na EY, vais encontrar uma cultura diversificada e inclusiva, onde vais ser integrado e respeitado pela pessoas que és. Queremos que te sintas parte da EY porque a tua singularidade ajuda-nos a distinguir.
Acreditamos que podemos resolver os desafios mais complexos em conjunto, ao valorizar as nossas diferenças e ao trabalhar em equipa, inclusive para construir segurança e confiança. Os diferentes pontos de vista são os catalisadores que levam às melhores perguntas e às melhores respostas. É quando as ideias criativas fluem, desencadeando a inovação e inspirando soluções mais eficazes.
Integramos todas as pessoas, independentemente de quem sejam ou do seu passado. Cada um de nós é diferente. Na EY valorizamos e respeitamos todas as pessoas.
Uma cultura diversificada e inclusiva. És tu quem a vai construir.
Quando as pessoas se sentem valorizadas pelas suas diferenças, sentem-se parte de algo maior; experienciam um sentimento de pertença. Este aspeto pode ter um efeito poderoso no desempenho. Quando temos um sentimento de pertença, ficamos mais confiantes e seguros, somos capazes de ser nós próprios e de partilhar diferentes pontos de vista, com a certeza de que estes serão ouvidos e respeitados. Sentimo-nos menos stressados e mais motivados e empenhados, mais disponíveis para apresentar contribuições inspiradoras. Sentimos que as nossas contribuições são importantes.
Queremos que todas as pessoas na EY vivenciem este sentimento de pertença, mas a crescente diversidade das equipas pode também torná-lo mais difícil. Ao construirmos equipas verdadeiramente inclusivas, podemos aumentar o sentimento de pertença de todos os seus membros e criar um ciclo virtuoso: quanto maior o sentimento de pertença, mais te comportarás de forma inclusiva.
Possuímos múltiplos aspetos da nossa identidade, que podem não ser visíveis para os outros. O quanto nos diferenciamos uns dos outros depende de fatores como a personalidade ou a cultura, mas também do quanto nos sentimos seguros. Ao sermos abertos e mostrarmos que nos preocupamos com os outros, promovemos relações de confiança e permitimos que nos conheçam melhor.
Desenvolvemos equipas de elevado desempenho, tendo uma visão partilhada, envolvendo cada membro nas discussões e nas decisões, apoiando-nos uns aos outros profissional e pessoalmente, investindo no sucesso e fazendo com que todos tenham um sentimento de pertença.
Temos mais de 300.000 perspetivas diferentes
No atual contexto de rápida mudança, a diversidade é crucial para o êxito da economia global. Limitar a diversidade significa limitar a inovação e a perceção que ela inspira. A nossa vantagem competitiva depende da capacidade de aproveitar ao máximo as diferentes opiniões, experiências e referências culturais de todas as pessoas da EY. Ao fazê-lo, conseguimos identificar os riscos e as oportunidades que poderíamos não percecionar de outra forma, e capitalizá-los.
Sabemos que equipas diversas e inclusivas contribuem para um mundo de negócios melhor. Ao tirar partido de diferentes perspetivas e ideias a nível global, estimulamos a inovação, fomentamos a colaboração e estreitamos as relações. Este aspeto promove a agilidade na EY e fortalece a resiliência às disrupções. Conduz a uma melhor tomada de decisão e, em última análise, ao crescimento.
Estamos empenhados em desenvolver um ambiente onde todos se sintam valorizados. O nosso foco na diversidade e na inclusão é essencial para a forma como prestamos o serviço aos nossos clientes, desenvolvemos as pessoas da EY e desempenhamos um papel de liderança nas comunidades em todo o mundo.
Ao trabalhar connosco, serás encorajado a abraçar a diversidade em todas as suas vertentes. Terás a oportunidade de trabalhar em equipas globais com diferentes perspetivas e experiências, que se combinam para prestar um melhor serviço aos nossos clientes.
Paralelamente, terás oportunidades inspiradoras e gratificantes para trabalhar além-fronteiras e com outras culturas.
Sendo aberto e curioso, e valorizando as diferenças, irás expandir as tuas perspetivas e, em última análise, prestar um melhor serviço aos teus clientes e às comunidades onde estás inserido.
Promovemos um ambiente de trabalho inclusivo onde serás respeitado pelas tuas diferenças, mas também pelos teus skills e talentos, para que possas dar o teu melhor todos os dias.
Estamos fortemente comprometidos com a igualdade de oportunidades e estamos a incorporar D&I em todos os nossos processos, desde o recrutamento, ao desenvolvimento e à compensação.
Incentivamos o diálogo entre os colaboradores da EY para promover uma cultura inclusiva e impulsionar a inovação e a prestação de um serviço excecional aos nossos clientes. Uma multiplicidade de redes profissionais fornecem o apoio necessário e o awareness para a promoção da inclusão.
EY em números
In inclusive teams, employees are
times more likely to achieve their full innovation potential. (Source: Center for Talent Innovation)
Women represent
of our people and 28% of our partners, principals, executive directors and directors.
Diverse companies are
more likely to outperform homogeneous ones. (Source: Teamable)
“Sam JohnsonA melhor maneira de atuar perante o atual cenário empresarial consiste em desenvolver pessoas com diferentes backgrounds, ideias e conhecimentos.
EY Americas Vice Chair, Accounts