Új törvény lép életbe a vendégmunkások hazai foglalkoztatásáról

Az Országgyűlés a közelmúltban elfogadta a vendégmunkások magyarországi foglalkoztatásáról szóló törvényt. 

Azúj szabály speciális foglalkoztatotti kategóriaként határozza meg a vendégmunkás fogalmát és a rá vonatkozó kötelezettségeket. A törvény november 1-jén lép hatályba. Cikkünkben azt mutatjuk be, hogyan érinti a változás azon munkáltatókat, akik harmadik országból érkező munkavállalókat terveznek foglalkoztatni.

Az új törvény biztosítja a kizárólag munkavállalás céljából Magyarországra érkező, harmadik országbeli vendégmunkások 180 napon belül 90 napot meghaladó, hosszútávú tartózkodását Magyarországon. Fontos, hogy a törvény a meghatározott harmadik országból érkező foglalkoztatottakra vonatkozik, valamint tartózkodásuk és munkavállalásuk csak bizonyos létszámban és foglalkoztatásban történhet kedvezményes foglalkoztatóknál.  

A vendégmunkások számára kiállított tartózkodási engedélyt legfeljebb két év határozott időtartamra lehet igényelni és maximum egy évvel hosszabbítható. Amennyiben 3 évnél tovább szeretné foglalkoztatni a munkaadó a külföldi állampolgárt, akkor újabb kettő plusz egy évre kérelmezhető a vendégmunkás-tartózkodási engedély Magyarországon a tartózkodási engedély lejárta előtt.

A szabályok nem engedik meg a vendégmunkások családegyesítését, illetve letelepedését sem.

Ezeket a szempontokat minden foglalkoztatónak érdemes szem előtt tartania:

• A törvény értelmében a vendégmunkásokat kizárólag kedvezményes foglalkoztatók alkalmazhatják, valamint azok a munkaerő-kölcsönző cégek, akik szerepelnek az úgynevezett minősített kölcsönbeadói nyilvántartásban. A törvény értelmében kedvezményes foglalkoztatónak minősül az a foglalkoztató, aki:

                    o   a kormánnyal érvényes stratégiai partnerségi megállapodással

                          rendelkezik,

                    o   nemzetgazdasági szempontból kiemelt beruházást valósít meg,

                    o   kiemelt Exportőr Partnerségi Program keretében partnerségi

                         megállapodással rendelkezik.

• Miniszteri rendelet szabályozza majd a Magyarországon évente foglalkoztatható vendégmunkások összlétszámát, valamint a maximális létszámukat országonként lebontva, mely más típusú tartózkodási engedély kérelmeknél jelenleg nincs korlátozva. Egyelőre nem tisztázott, hogy a kvóták betöltöttségét, hogyan tudják majd a foglalkoztatók nyomon követni.
• Külön miniszteri rendelet szabályozza majd azt is, hogy a vendégmunkásokat mely munkakörökben lehet majd foglalkoztatni és mely harmadik országbeli állampolgárok kérelmezhetik az új tartózkodási engedélyt.
• Az első kérelem elbírálásában a szakhatóság nem működik közre, ami az elbíráslások időtartamát gyorsíthatja. Az engedélyek hosszabbításánál azonban már szükség lesz a szakhatóság támogató állásfoglalása. 
• Fokozott felelősség terhelheti a munkáltatókat, hiszen amennyiben a vendégmunkás nem hagyja el az Európai Unió területét a tartózkodási engedélyének lejártakor, a kiutasításával, kiutaztatásával és esetlegesen az idegenrendészeti őrizetével kapcsolatos költségeket a foglalkoztató köteles megtéríteni, ha a vendégmunkás azt nem tudja kifizetni.