Az év vége szokásosan a jogszabályváltozások sűrűjében telt, szakértők lesték az ünnepek között is az utolsó pillanatban megjelenő módosításokat, rendeleteket.
Sokszor, ahogy mondani szokás, ember legyen a talpán, hogy a salátatörvényekben meglelje a számára releváns jogszabályváltozásokat. A 2023-as év vége sem volt ez másképp, a Magyar Közlöny szinte minden napra tartogatott valamilyen érdekes újdonságot. A cikkünkben társadalombiztosítási, munkaügyi és munkavédelmi területről választottunk ki egy-egy olyan változást, amelyekre a szakmabeliek is nagyon kíváncsiak voltak és keresték a jogszabályok mögött megbújó részleteket.
A legnagyobb kihívás Társadalombiztosítás oldalon
A tavalyi évben sok változás történt Társadalombiztosítási területen, gondoljunk a 2023. júliusától bevezetett új SZÜF-ös adatszolgáltatásra kifizetőhelyek számára. A nyári 286/2023. (VI. 30.) Korm. rendeletből már tudtuk, hogy teljesen átalakul 2024.01.01-től a kifizetőhellyel nem rendelkező foglalkoztatók egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak igénylési folyamata, azonban azon kívül, hogy mindez a SZÜF felületen fog történni, több mindent nem tudtunk.
A jogszabály szerint a kifizetőhellyel nem rendelkező foglalkoztató a pénzbeli egészségbiztosítási ellátásra és a baleseti táppénzre vonatkozó kérelem elbírálásához kiállítja a Központ által, erre a célra rendszeresített személyre szabott ügyintézési felületen közzétett elektronikus űrlapot. A kitöltött elektronikus űrlapot a biztosított által benyújtott igazolásokkal, továbbá a táppénz és a baleseti táppénz kivételével a Központ által a kérelem benyújtására rendszeresített – a biztosított által kitöltött és aláírt – elektronikus űrlappal együtt 5 napon belül megküldi a székhelye szerint illetékes kormányhivatalnak.
Az első tájékoztatás szerint 2023. december 15-től már nem fogadtak volna be ÁNYK-n keresztül beküldött csed, gyed, táppénz kérelmeket, végül mégis a rendelet szerinti dátumtól, tehát 2024.01.01-től kellett az új folyamatnak megfelelően beküldeni az igényeket. Igaz ez a kifizetőhelyekre is abban az esetben, ha a biztosított munkavállaló többes jogviszonyban van és gyermekgondozási díjat igényel.
