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El día de hoy salió publicado en el Diario Oficial el Acuerdo Ministerial 353-2022 emitido por el Ministerio de Trabajo, por medio del cual se fijó el salario mínimo a partir del 1 de enero de 2023, estableciéndose un salario mínimo diferenciado no sólo por actividad económica sino además dependiendo de la circunscripción económica de la siguiente manera:
Circunscripción Económica 1: aplicable al departamento de Guatemala
|
ACTIVIDAD |
SALARIO 2023* |
BONIFICACIÓN INCENTIVO* |
TOTAL* |
|---|---|---|---|
|
NO AGRÍCOLA |
3,166.38 |
250 |
3,416.38 |
|
AGRICOLA |
3,073.60 |
250 |
3,323.60 |
|
EXPO/MAQUILA |
2,893.54 |
250 |
3,143.54 |
*Quetzales
Circunscripción Económica 2: aplicable a todo el resto de departamentos de la República de Guatemala
|
ACTIVIDAD |
SALARIO 2023* |
BONIFICACIÓN INCENTIVO* |
TOTAL* |
|---|---|---|---|
|
NO AGRÍCOLA |
3,077.56 |
250 |
3,327.56 |
|
AGRICOLA |
2,987.53 |
250 |
3,237.53 |
|
EXPO/MAQUILA |
2,812.63 |
250 |
3,062.63 |
*Quetzales
El acuerdo también contempla varios criterios para determinar cuál de los salarios se debe aplicar (si el de Guatemala o si el de otros departamentos) en el orden siguiente:
1. Centro de trabajo: se debe tomar en cuenta el lugar donde esté ubicado el centro de trabajo y según lo dispuesto en el contrato (por lo cual se recomienda revisar los contratos de trabajo). Si esto no fuera posible de determinar se debe aplicar el siguiente criterio.
2. Naturaleza de ejecución de servicios: se tomará en cuenta el lugar donde habitualmente se realiza la ejecución o prestación del servicio. Si esto no fuera posible de determinar se debe aplicar el siguiente criterio.
3. Lugar donde resida habitualmente el trabajador.
En caso de darse incumplimientos respecto del pago del salario mínimo fijado en el citado acuerdo ministerial, el patrono podría ser sancionado de conformidad con el artículo 272 literal a) del Código de Trabajo, y la imposición de multa por la falta laboral cometida no exime al patrono de pagar el salario mínimo que en derecho corresponda a sus respectivos empleados.
Contacto:
Mirla Tubac Montesdeoca