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El pasado 8 de febrero de 2023 la Asamblea Legislativa de El Salvador aprobó con 82 votos la reforma al Código de Trabajo para incorporar el artículo 113-A para garantizar el reinstalo de la mujer embarazada que ha sido despedida, como medida cautelar o efecto de la sentencia. En ese sentido, el artículo estipula que cuando un empleador despida a una trabajadora que se encuentre en estado de embarazo o dentro del período posnatal, el juez competente al momento de emplazar al demandado deberá pronunciarse de oficio o a petición de la parte demandante sobre la medida cautelar del reinstalo inmediato de la trabajadora en condiciones laborales adecuadas.
Adicionalmente, el juez podrá ordenar el reinstalo como efecto de la sentencia que resultare del proceso. En caso el juez no cumpliere con lo anterior podrá ser sancionado con hasta 12 salarios mínimos, de conformidad con el artículo 627 del Código de Trabajo.
La reforma entrará en vigencia ocho días después de su publicación en el Diario Oficial. Al 17 de febrero de 2023 aun no se tiene estipulada una fecha de publicación de la reforma.