Lönekartläggning – jämförelse för jämställdhet

Lön är normalt en fråga som företagare har god koll på. Det är också en redovisningspunkt som man helst inte missar i sin månadsavstämning. Lön är även en fråga som innebär att du som arbetsgivare måste genomföra en årlig lönekartläggning inom din verksamhet. Har du koll på din kartläggning?

Vad är lönekartläggning?

Lönekartläggning innebär att varje företag går igenom sin lönesättningsmodell och kartlägger hur löner fördelas. Syftet med kartläggningen är att utreda om det finns ojämlikheter i lönesättningen mellan kvinnor och män som utför liknande arbete. Om kartläggningen visar på skillnader i lön som inte kan förklaras sakligt, måste företaget ta fram åtgärdsprogram som visar hur skillnaderna ska hanteras.

Gäller alla företag

Enligt diskrimineringslagen ska samtliga företag med anställda som är verksamma i Sverige göra en lönekartläggning varje år. Har ditt företag 10 eller fler anställda, tillkommer också krav på att dokumentera kartläggningen och dess utfall. Eventuella skillnader ska dokumenteras tillsammans med en handlingsplan. Handlingsplanen ska beskriva hur du som arbetsgivare planerar att åtgärda skillnaderna.