EY syftar på den globala organisationen och kan referera till ett eller flera av medlemsföretagen till Ernst & Young Global Limited som vart och ett är en separat juridisk enhet. Ernst & Young Global Limited, ett bolag registrerat i Storbritannien, tillhandahåller inte tjänster till kunder.
Relaterad artikel
Skapar värde för individer, organisationer och samhället i stort
EY i Sverige har redan genomfört flera initiativ för att stödja neurodivergenta medarbetare i företaget. Nästa steg är lanseringen av ett Neurodiversity Center of Excellence i Sverige. Målet är att rekrytera neurodivergenta medarbetare som kommer att arbeta med kundprojekt inom teknikområden som artificiell intelligens, dataanalys, automatisering, blockchain, risk och cybersäkerhet. De första rekryteringannonserna publicerades under maj månad och planerad start är i höst. Målet är också att centret ska bidra till den fortsatta utvecklingen inom transformativt ledarskap i EY:s organisation där fokus ligger på delaktighet och öppenhet. Dessutom kommer EY hjälpa andra företag och organisationer att skapa mer inkluderande arbetsplatser. Sedan 2016 har EY globalt fokuserat på frågan och etablerat flera Neurodiversity Center of Excellence runt om världen. Centret i Sverige blir nummer 23.
– Inkludering har inte bara ett etiskt perspektiv, utan skapar även affärsvärde för näringsliv och samhälle. Erfarenheter från EY i USA, Europa och Asien visar att neurodivergenta ofta utmärker sig inom områden som innovation och teknik där det i dag råder brist på arbetskraft, säger Daniel Brämhagen, ansvarig partner, Neurodiversity EY Sverige.
Fokuserar på styrkor, struktur och stöd
Genom att etablera ett center i Sverige vill EY locka nya talanger som bidrar till ökad innovationskraft. Rekryteringsprocessen är utformad för att ge neurodivergenta möjlighet att fokusera på sina styrkor. Styrkor kan vara problemlösning, logiskt tänkande, kreativitet och ovanligt god koncentrationsförmåga i rätt miljö. Men alla människor är olika även om de har samma diagnos. Därför läggs också stor vikt vid möjlighet till personlig anpassning och en tydlig struktur i arbetsvardagen som främjar trygghet och tillhörighet.
– Jag är stolt över att vi nu ligger i startgroparna för att etablera ett Neurodiversity Center of Excellence i Sverige. Jag hoppas att vi kan inspirera fler organisationer att fundera på vilka möjligheter som skapas om alla människor får förutsättningar att verka utifrån sina unika perspektiv. Jag är övertygad om att en mångfald av tankar, idéer och kreativitet stärker vårt erbjudande till kunder, säger Daniel Brämhagen.
Ökad kunskap är nyckeln
Ett viktigt steg för att göra arbetsmarknaden mer inkluderande är att öka kunskapen om neurodiversitet. Det är också temat för ett av EY:s seminarier i Almedalen den 26 juni. Under seminariet ”Vilket värde skapar inkludering av neurodivergenta på arbetsmarknaden?” diskuteras bland annat samband mellan inkludering, hållbarhet och vinst samt hur organisationer kan skapa en inkluderande arbetsplats för neurodiversitet.