Talent Training och min väg till anställning

Ebba berättar mer om Talent Training Consulting och hennes personliga erfarenheter av studentprogrammet som ledde till en anställning.

Av Ebba Gustafsson, Consulting, Stockholm

Mitt namn är Ebba Gustafsson och jag projektleder, tillsammans med min kollega Anton Green, årets upplaga av Talent Training Consulting. Vår vanliga hisspitch är att det är ett ”utbildningsprogram för studenter”. Men just idag tänkte jag ta tillfället i akt att berätta lite mer ingående om vad programmet innebar för mig och vad du kan förvänta dig som sökande till Talent Training Consulting 2022.

Låt oss börja med att spola tillbaka till vårvintern 2019, när jag insåg att konsultyrket var spännande och något som skulle kunna passa mig. Men hur skulle jag kunna ta reda på om yrket uppfyllde mina förväntningar utan att faktiskt jobba? Och ännu svårare, hur skulle jag kunna få in en fot i branschen? Jag fick nys om talangprogrammet som EY erbjöd vid namn Talent Training och sökte kvickt som attan. Genomgick onlinetester, assessmentdag och intervju och landade till slut en plats på 2019 års upplaga av Talent Training Consulting.

Talent Training var då uppdelat på sex tillfällen:

• Tillfälle ett var ämnat för att vi skulle få lära känna varandra genom att tillsammans lösa problem som Fångarna på Kastellet i Vaxholm. Besvikelsen över att det inte fanns några tigrar på plats trumfades av hur kul vi hade i gruppen och vilken rivstart det var att få lära känna alla deltagare. 
• Tillfälle två och tre bestod av kurser i strukturerad problemlösning där vi fick lära oss metodik för att bryta ner komplexa problem till något hanterbart, samtidigt som vi fick höra mer om att jobba på EY och vilka olika avdelningar som fanns att söka. 
• Tillfälle fyra och fem berörde hur man faktiskt presenterar lösningen på problemet man arbetat med – det vill säga, hur man på bästa sätt strukturerar och förmedlar en presentation för att budskapet ska nå fram till publiken. Vi fick både teoretisk och praktisk övning, och jag kan fortfarande tänka tillbaka på tips jag fick när jag ska presentera idag. 
• Tillfälle sex, det avslutande tillfället, bjöd på casetävling och en riktigt trevlig avslutningsmiddag. 

Betagen av hur roligt och lärorikt jag tyckte att Talent Training var, skickade jag in min ansökan till People Advisory Services direkt efter avslutningsmiddagen. Och ja, historien förtäljer sig själv – här sitter jag idag, anställd på People Advisory Services, och kan inte vara nöjdare med mitt val.

Som sagt projektleder jag Talent Training tillsammans med Anton, som började på EY under hösten 2021. Han pluggade på Chalmers och jobbar nu på avdelningen Business Consulting inom området Technology Risk. Om du ännu inte är övertygad kommer här hans topp tre-anledningar att söka:

1. Hänga med andra studenter och potentiella kollegor från EY.
2. Få veta mer om EY:s olika områden för att veta vilket som du är mest intresserad av.
3. Grym caseträning och försprång in till rekryteringen på EY. 

Jag kan med säkerhet säga att jag tagit med mig både lärdomar, färdigheter och nätverk från mitt deltagande i Talent Training 2019. Men det viktigaste måste ändå vara att jag hade så sjukt kul. Oavsett om du är helt hundra på vilken avdelning du vill börja på eller om du bara känner dig lite vilsen och tror att konsultyrket är för dig – sök! Du kommer inte ångra dig.

Ansökan för årets TT Consulting är nu stängd, håll utkik till våren 2023 när ansökan öppnar igen

Hoppas vi ses i höst!

/Ebba