Mångfald, inkludering och din karriär

I jakten på sann mångfald, jämlikhet och inkludering (DE&I) på arbetsplatsen finns det ingen magisk lösning, men ändå kan en mängd målmedvetna åtgärder bana väg. Att omfamna mångfald är inte bara ett moraliskt krav – det är en konkurrensfördel på den globala marknaden.

På EY Nordics pratar vi inte bara om förändring; vi bygger aktivt upp en robust pipeline av kvinnliga ledare. Vårt kvinnliga sponsringsprogram (EY Career Watch) och strategiska successionsplanering handlar om mer än att bara fylla positioner; de handlar om att erkänna och vårda den outnyttjade potentialen hos högpresterande kvinnor, anpassa dem till karriärmöjligheter och sponsorer som driver dem mot en framtid med ledarskapsmöjligheter.

På EY Nordics är vi engagerade i att lyfta kvinnors rättigheter och odla en mångsidig och inkluderande arbetsmiljö genom ett 365-graders mindset. Vår strategi innefattar specifika åtaganden för att bryta ner barriärer och förespråka inkludering på alla nivåer i vår organisation. Några av våra många initiativ listas nedan:

• Women in M&A: Ett dynamiskt nätverk där kvinnliga studenter utforskar världen av Mergers & Acquisitions.
• Women in Consulting: En tillflyktsort för mentorskap för dem som tänker sig en framtid inom managementkonsulting.
• Women in Audit: Ett engagerande evenemang som erbjuder insikter i revisionsyrket för kvinnliga studenter som vill göra karriär inom detta ständigt viktiga område.

Vi tror att rättvisa anställningsmetoder är hörnstenen i positiv förändring. Det handlar om att omfamna en rik tapet av erfarenheter, färdigheter och perspektiv, och om att aktivt konfrontera de fördomar som kan grumla bedömningen.

För att utrota omedvetna fördomar och säkerställa att vi väljer ut den bästa talangen, har vi beväpnat våra anställningsteam med verktyg och utbildning utformade för att odla mångfald från början. Så här förvandlar vi vår vision för jämställdhet till verklighet på EY Nordics:

1. Obligatorisk DE&I-utbildning för alla rekryteringsdeltagare.
2. Omfattande vägledning och stödmaterial för våra rekryterare och rekryterare.
3. Strategiska kick-off-sessioner med nyckelintressenter i varje rekryteringsprocess för att anpassa sig till DE&I-målen.
4. Avancerade verktyg för att upprätthålla en mångsidig kandidatpipeline med robusta rapporteringsfunktioner.
5. Ett orubbligt engagemang för könsbalanserade screening- och intervjuteam.

EY är dedikerade till att främja en inkluderande miljö där varje kandidat kan utmärka sig. Vi uppmuntrar sökande och anställda att kommunicera alla sina stödbehov, vilket säkerställer en personlig och tillgänglig upplevelse. Din integritet är av största vikt, och all delad information förblir konfidentiell.

Support för rekryteringsprocessen

Vi strävar efter att eliminera hinder och att kämpa för framgången för personer med funktionsnedsättning. Genom att erbjuda skräddarsydda anpassningar genom alla rekryteringar, såsom extra förberedelsetid eller att ha en stödperson närvarande, strävar vi efter att ge alla en rättvis möjlighet. Kandidater uppmanas att specificera sina anpassningsbehov utan att avslöja personlig medicinsk information.

Löpande arbetsplatsstöd

Vårt engagemang sträcker sig naturligtvis till sysselsättningen, där vi också gör nödvändiga anpassningar för att våra medarbetare ska trivas. Från flexibla arbetsarrangemang till hjälpmedel, vi arbetar outtröttligt för att främja en tillgänglig arbetsmiljö och för att stödja våra anställda i att bygga de karriärer de vill samtidigt som vi bidrar till EY:s tillväxt – tillsammans.

Inkluderande nätverk och arbetsgrupp för funktionshinder

Handikappnätverket och arbetsstyrkan på EY kämpar för handikappförtroende genom att erbjuda stöd, främja medvetenhet och underlätta möjligheten att nätverka med andra. Anställda kan också samarbeta med en handikappkompis för vägledning under hela resan på EY.

För mer information eller för att diskutera justeringar, vänligen kontakta recruitment@dk.ey.com. Du kan också läsa mer om omställningsprocessen här.