Koga iščemo

Sami definirate svoj uspeh - in svojo kariero

Iščemo ljudi, ki skrbno izbirajo svojo kariero in si želijo, da je bogata z izkušnjami in dosežki. Nudimo vam izjemen doseg, kulturo, ekipo in tehnologijo, da lahko vi gradite kariero, kakršno si želite. Ponujamo vam vrsto različnih kariernih možnosti, s katerimi lahko dosežete uspeh, ki ga definirate sami.

Potrebujemo vašo strast, talent in energijo, da bomo lahko skupaj dosegli pomemben učinek.

Razmišljate fleksibilno in ste usmerjeni v rast

V EY verjamemo, da bodo delovna mesta prihodnosti zanimivejša, bolj prilagodljiva in bolj globalna kot kdaj koli prej, saj bo avtomatizacija omogočila, da se osredotočamo na zanimivejše naloge.

Številni med nami bodo uporabljali tehnologijo, ki je še nismo izumili, in reševali težave, na katere še nismo naleteli. Nove tehnične veščine se sicer razvijajo hitreje kot kadarkoli prej, vendar prav tako hitro postajajo nepomembne ali zastarele.

Zato danes ljudi ne zaposlujemo le zaradi njihovih veščin, ampak tudi zaradi njihovega načina razmišljanja. Ko se nam pridružite, vlagamo v vaš razvoj, tako da lahko še naprej razvijate miselnost in tehnološka znanja, ki vam omogočajo uspeh.  

Vidite priložnosti tam, kjer drugi vidijo izzive

Vaš način razmišljanja lahko usmerja vašo rast, vaš razvoj in vašo prihodnost. Vaše znanje je pomembno. Ugotavljamo pa, da je vaša miselnost – način, na katerega se učite in delujete – prav tako pomembna za uspeh kot spretnosti in veščine, ki ste jih pridobili z izobrazbo in delovnimi izkušnjami.

Z ustrezno miselnostjo se namreč lahko bolje prilagajate spremembam. Lažje opazite priložnosti. Bolje lahko vodite druge in se iz njihovega pogleda na svet več naučite.

Nerealistično je pričakovati, da boste obvladali vse veščine, vendar se lahko z ustreznim načinom razmišljanja hitro preusmerite, ostanete prilagodljivi, znate predvideti izzive prihodnosti in sledite hitro spreminjajočemu se svetu. 

Vaš način razmišljanja vam bo pomagal pri naslednjem koraku na vaši karierni poti ter v vas vzbudil željo po učenju, prilagajanju in pridobivanju novih veščin.  

V EY verjamemo, da so danes, v času skoraj neprestanih sprememb, za uspeh potrebni trije načini razmišljanja: inovativno, analitično in globalno razmišljanje.

Kakšen je inovativen način razmišljanja?

Vidite priložnosti, ki še ne obstajajo, in navdušeni ste nad spremembami in inovacijami.

Pri vpeljevanju novih idej na trg znate sodelovati z drugimi in razmišljajte izven okvirov, tudi če se večina ne strinja vedno z vami.

Vaše strokovne spretnosti, kot so napovedovanje trendov in kritično razmišljanje, se dopolnjujejo z vašimi družbenimi spretnostmi, kot so ustvarjalnost ter sposobnost vodenja in izkoriščanja sprememb.

Oglejte si, kako inovacije spreminjajo delovanje sveta

Kakšen je analitičen način razmišljanja?

Razumete, zakaj so podatki in analitika pomembni za delo, ki ga opravljate, in sposobni ste pridobiti, preoblikovati in pojasniti ustrezne podatke.

Reševanje težav vam je v izziv in kompleksne podatke znate spremeniti v preproste in uporabne vpoglede. Dobljene rezultate z veseljem delite s sodelavci in strankami.

Zavedate se, da je postavljanje boljših vprašanj nujno, če želimo pridobiti ustrezne podatke in razumeti, kako jih lahko uporabimo.

Kakšen je globalen način razmišljanja?

Sposobni ste globalnega razmišljanja, delovanja in vodenja. Spodbujate inovacije in znate prepoznati ustvarjalne rešitve, pri čemer sodelujete s strankami in sodelavci z vsega sveta.

Sprejemate raznolikost in ste odprti ter pripravljeni razmišljati in delovati izven lastnih meja in pogledov na svet, saj veste, da le tako nastajajo nove zamisli in novi pristopi k reševanju težav.

Ste radovedni, močno pa vas zanimajo tudi ljudje in podjetja iz drugih kultur in trgov, saj znate razlike uporabiti za iskanje boljših rešitev za svoje stranke.

Danes stranke želijo sodelovati z ljudmi, ki imajo globalno perspektivo, kar pomeni, da je globalen način razmišljanja velika konkurenčna prednost. Pomaga vam tudi, da se prilagajate in strankam kar najbolje pomagate pri razvoju.

Naši standardi so visoki, vendar vam v zameno ponujamo veliko.

Iščemo ljudi z močnimi komunikacijskimi sposobnostmi. Ljudi z razvitim ekipnim duhom. Prilagodljive vodje.

Zaposleni v EY znajo učinkovito komunicirati z ljudmi iz različnih kultur, ne glede na lokacijo, vero, narodnost ali jezik. So odprti, spoštljivi, pripravljeni na sodelovanje in imajo ekipni duh. So spretni, prilagodljivi in vzdržljivi. Vse življenje se želijo učiti in so na tekočem z novostmi.

Če se najdete v tem opisu, si preberite, kako se lahko prijavite za delo v EY.