Diversidade, equidade e inclusão

Enquanto organização global, a EY tem a oportunidade de abordar o impacto das iniquidades e das injustiças, e puxar pelo progresso dentro da EY e não só. Comprometemos-nos a promover a equidade social e o crescimento inclusivo e lutar contra a injustiça, o preconceito, a discriminação e o racismo.

A equidade social significa que cada pessoa na EY tem acesso aos recursos e oportunidades de que necessita, dados diferentes pontos de partida e necessidades diferentes. Significa também remover barreiras a oportunidades e experiências inclusivas que podem levar a resultados desiguais. 

Acreditamos que as empresas têm influência direta para colmatar essas lacunas e construir um mundo de trabalho melhor, através da forma como equipamos e lideramos, as culturas que criamos nas equipes, como atribuímos e valorizamos o trabalho, como avaliamos o desempenho, e tomamos decisões de avanço e nomeação.

De forma a demonstrar o nosso compromisso, a Comissão Executiva Global (Global Executive - GE) assinou a declaração de D&I da EY GE, que realça a nossa crescente preocupação com a diversidade e inclusão (D&I).

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