Az EY név a globális szervezetre, illetve az Ernst & Young Global Limited egy vagy több tagjára utal, amelynek mindegyike önálló jogi személy. Az angliai székhelyű Ernst & Young Global Limited nem foglalkozik ügyfelek részére történő szolgáltatásnyújtással.
Az összes eredmény megtekintése a következőre:
'
'
Nem található eredmény
Általános
Az összes megtekintésePeople
Az összes megtekintéseLegutóbbi keresések
IAS19 szerinti értékelés
Újabban számos vállalat vezet be hosszútávú munkavállalói juttatásokat, annak érdekében, hogy a dolgozóikat akár évtizedeken át megtartsák.
Mit tehet vállalkozásáért az EY?
A tapasztalt munkavállalók megbecsülése kiemelten fontos lehet a cégek számára, ezáltal nőhet a versenyképességük a piacon. A hosszútávú munkavállalói juttatások az IAS19 szabályozás hatálya alá esnek, melyekre céltartalékot szükséges képezni és megfelelő szakértői becsléseket alkalmazni.
Az EY aktuáriusi csapata készséggel áll az Önök rendelkezésére, szakértőink a lehető legváltozatosabb juttatási konstrukciókat modellezték már: jubileumi céltartalék, nyugdíjprogramok, vezetői motivációs juttatások. A különféle területeken (legyen az pénzügyi, gyógyszerészeti vagy műszaki) megszerzett tapasztalatainkat kamatoztatva az Önök szervezeti sajátosságaihoz alkalmazkodva megtaláljuk a megoldást, hogy a legpontosabb közelítést tudjuk adni a céltartalék várható értékére; illetve abban is támogatást nyújtunk, hogy olyan juttatási struktúra kerüljön kialakításra, amely kellő mértékben tudja motiválni a dolgozókat.
Szolgáltatásaink a következőkre terjednek ki:
- Kilépési valószínűségek becslése
- Demográfiai feltételezések alkalmazása
- Pénz piaci hatások számszerűsítése
- Eszközoldali modellezés