Declaración Global de Derechos Humanos de EY
El EY Global Executive (GE) ha firmado esta declaración para demostrar su compromiso con la defensa y promoción de los derechos humanos.
En EY, creemos que la defensa de los derechos humanos es fundamental para nuestro propósito de construir un mejor mundo de negocios.
El Código de Conducta Global de EY, que está anclado en nuestros valores y creencias fundamentales, proporciona el marco ético y de comportamiento que guía las decisiones empresariales que tomamos cada día. Nuestra Declaración Global de Derechos Humanos se basa en nuestro Código, para reflejar nuestra comprensión de los derechos fundamentales de todos los seres humanos y nuestro compromiso de promover el respeto de esos derechos.
Nuestro entendimiento de estos derechos se basa en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, sus tratados y declaraciones conexas, y el razonamiento ético más amplio que subyace a su desarrollo. Nuestro enfoque del respeto y la defensa de los derechos humanos se basa en los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos, que, entre otras cosas, establecen que las empresas tienen la responsabilidad de:
- Evitar causar o contribuir a impactos adversos sobre los derechos humanos a través de sus propias actividades, y abordar dichos impactos cuando se produzcan
- Tratar de prevenir o mitigar los impactos adversos sobre los derechos humanos que están directamente vinculados a sus operaciones, productos o servicios por sus relaciones comerciales, incluso si no han contribuido a esos impactos
Además de evitar y mitigar los posibles daños, tratamos de apoyar y promover proactivamente los derechos humanos en beneficio de las comunidades en las que operamos. Nuestro objetivo es mejorar la concienciación y la consideración de los derechos humanos en toda la red de EY en interés de todas las personas de EY y de aquellos con los que interactúan.
Los derechos de todas las personas de EY
Nos comprometemos a defender los derechos humanos de las personas de EY. En concreto, nos esforzamos por respetar los siguientes derechos humanos, de acuerdo con la política global de inclusión y no discriminación de EY, que hemos identificado como los más destacados para las personas de EY, en nuestro entorno de trabajo:
- Salud y seguridad — El derecho de todas las personas a disfrutar de un entorno de trabajo física y psicológicamente seguro
- Derechos laborales — El derecho de todas las personas a unas condiciones de empleo justas y favorables
- Diversidad, equidad e inclusión — El derecho de todas las personas a ser respetadas y valoradas por sus diferencias, con oportunidades y resultados equitativos, en un entorno inclusivo donde todos puedan prosperar.
Impacto de los compromisos con los clientes
Como organización de servicios profesionales, reconocemos nuestro papel en las comunidades en las que operan las firmas miembro de EY. Las firmas miembro de EY consideran no sólo si pueden realizar un compromiso, sino si deben realizarlo. Aunque el papel específico de EY puede ser complejo e indirecto, puede tener consecuencias, y tenemos la responsabilidad de entender mejor cómo los servicios de EY, y los clientes que los reciben, interactúan con los derechos humanos y el interés público a nivel individual y sistémico.
Titulares de derechos en nuestras cadenas de suministros
Nuestra responsabilidad de respetar los derechos humanos se extiende más allá de las operaciones directas de las firmas miembro de EY a sus cadenas de suministros, donde tratamos de influir en la adopción generalizada de los derechos laborales y mantenemos una visión activa de la actuación en materia de derechos humanos de nuestros proveedores directos e indirectos. De acuerdo con el Código de Conducta Global para Proveedores de EY, esto incluye tomar medidas para entender los riesgos de violaciones de los derechos humanos en nuestras cadenas de suministros, validar nuestra evaluación a través de la participación de los proveedores, y apoyar a los proveedores para reducir el riesgo y remediar los impactos adversos sobre los derechos humanos.
Inclusión activa
EY sigue acelerando el progreso en materia de diversidad, inclusión y mayor equidad social en general a través del trabajo del Comité Directivo de Diversidad e Inclusión Global de EY y del Grupo de Trabajo de Equidad Social Global, entre otras cosas. Trabajamos activamente para reconocer y abordar las disparidades y crear un mundo laboral mejor y más inclusivo para todos. Esto incluye iniciativas proactivas, revisiones de sistemas y procesos, políticas, aprendizaje y desarrollo, y esfuerzos externos en todo el mundo, en beneficio tanto de las personas de EY como de las del ecosistema de EY. Ejemplos de áreas de enfoque e impacto incluyen las adquisiciones, los procesos clave de talento interno y la colaboración con los stakeholders y las comunidades externas.
Operacionalización de esta afirmación
En el nivel más básico, hacemos operativas nuestras obligaciones en materia de derechos humanos a través del Código de Conducta Global de EY, apoyado por un amplio programa de comunicación y formación. Además, contamos con numerosas iniciativas, como el Grupo de Trabajo Global de Equidad Social de EY, que tratan buscan realizar nuestras expectativas de un lugar de trabajo más justo y equitativo. En términos más generales, nuestra ambición es ampliar esta formación en programas e iniciativas más especializados que buscan impulsar una mayor concienciación y capacidad en materia de derechos humanos. Esto integrará las consideraciones de derechos humanos en nuestra toma de decisiones y en nuestro compromiso más amplio con la sociedad civil.
Reclamaciones y correcciones
Cualquier preocupación en materia de derechos humanos que surja dentro de nuestra empresa puede plantearse a través de la Línea Directa de Ética de EY. La línea directa ofrece a los empleados de EY, a los proveedores, a los clientes y a otras personas ajenas a EY un medio para informar confidencialmente de tales preocupaciones sin temor a represalias. Nos comprometemos a garantizar que todas las denuncias sean debidamente escuchadas, investigadas y remediadas según sea necesario.
Gobernanza y monitoreo
La responsabilidad última de esta declaración recae en el GE, que reúne las funciones de liderazgo, servicios y geografías de EY, y su subcomité, el Consejo de Gobierno de Responsabilidad Corporativa (CRGC, por sus siglas en inglés). El GE y el CRGC actualizan y monitorean regularmente nuestro compromiso de reconocer y defender los derechos humanos.
