Si la IA tiene las respuestas, ¿están los CEO haciendo las preguntas estratégicas adecuadas?

Por Andrea Guerzoni

EY Global Vice Chair, Strategy and Transactions

Asesora Juntas Directivas y CEOs en operaciones de transformación, desde la estrategia hasta la ejecución. Líder global de la línea de servicio de Estrategia y Transacciones. Innovador y colaborativo.

12 minutos de lectura 24 jul. 2023

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  • EY CEO outlook pulse Survey - January 2023 (PDF)

"The CEO Outlook Pulse — July 2023" revela que la fe de los CEO en los beneficios de la inteligencia artificial se ve atenuada por la preocupación sobre las consecuencias desconocidas.

En resumen

  • Los CEO aceptan la IA como una fuerza para el bien, pero tienen preocupaciones significativas sobre las ramificaciones no deseadas.
  • Las prioridades de sostenibilidad se mueven a medida que el sentimiento de CEO e inversionista permanece desconectado.
  • El imperativo de transformación alimenta el apetito casi récord fusiones y adquisiciones, pero las barreras para hacer tratos probablemente obstaculizarán la actividad del mercado.

Los CEO a nivel global están adoptando la IA como una fuerza para el bien sin tener en cuenta las consecuencias desconocidas y no deseadas. Creen que se necesita hacer más para mitigar importantes riesgos sociales, éticos y cibernéticos.

Un estudio de EY de 1.200 CEO a nivel global se centra en cómo utilizan actualmente la IA, así como sus planes para aprovechar la tecnología en el futuro. También proporciona información sobre la asignación de capital, las estrategias de inversión y transformación, así como planes para integrar la sostenibilidad en la agenda de crecimiento – todo en un contexto de vientos en contra económicos.

La última edición de la CEO Imperative Series, que brinda respuestas críticas y acciones para ayudar a los CEO a reformular el futuro de sus organizaciones, encuentra a las empresas con ganas de crecer y posicionarse, incluso cuando las nuevas tecnologías y las presiones geopolíticas hacen que ese futuro sea cada vez más opaco.

Primer plano de la mano de la mujer tocando la pantalla LED iluminada y multicolor
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Capítulo 1

El rápido auge de la IA obliga a los CEO a reconsiderar el futuro

Los CEO abrazan la promesa de la inteligencia artificial, pero con preocupaciones significativas.

La explosión de IA generativa que acaparó los títulos a finales de 2022 y principios de 2023 ha capturado la imaginación de líderes empresariales, inversores y consumidores por igual. Decenas de miles de millones de dólares se han invertido en aplicaciones generativas de IA, siendo el desarrollo de medicamentos y la codificación de software los casos de uso más financiados.

  • Descripción de la imagen

    Un gráfico interactivo que muestra que dos tercios de los CEO están de acuerdo firme o algo con estas cinco declaraciones relacionadas con la inteligencia artificial:

    1. La IA es una fuerza para el bien, impulsando la eficiencia empresarial y, por lo tanto, creando resultados positivos.
    2. El impacto de la IA que reemplaza a los humanos en la fuerza laboral se verá contrarrestado por los nuevos roles y oportunidades profesionales que crea la tecnología.
    3. La comunidad empresarial necesita enfocarse mucho más en las implicaciones éticas de la IA.
    4. Necesitamos hacer más para mitigar contra los “malos actores” de la IA que podrían usar la tecnología de manera dañina.
    5. Todavía no estamos haciendo lo suficiente para manejar las consecuencias no deseadas de la IA.

Los CEO ven claramente las enormes oportunidades que ofrece la IA. Reconocen su potencial para impulsar la productividad y los resultados positivos para todas los stakeholders. Dos tercios (65 %) están de acuerdo o algo coinciden en que la IA es una fuerza para el bien, lo que impulsa la eficiencia empresarial y, por lo tanto, crea resultados positivos para la sociedad, como las innovaciones en los tratamientos de atención médica.

Una cohorte similar cree que el impacto de la IA que reemplaza a los humanos en la fuerza laboral se verá compensado por los nuevos roles y oportunidades profesionales que crea la tecnología – rechazan los temores de que la IA pueda afectar negativamente el número de la fuerza laboral.

Pero los CEO están simultáneamente preocupados por las consecuencias no deseadas de la IA – lo que refleja una confluencia más amplia de puntos de vista en los medios, la sociedad y la cultura contemporánea, donde el emocionante potencial de la inteligencia artificial a menudo se contrasta con los tropos de la ciencia ficción distópica.

Fuerza impulsora

65 %

de los CEO coinciden en que la IA es una fuerza para el bien, impulsando la eficiencia empresarial y, por lo tanto, creando resultados positivos para todos

Trabajo por hacer

65 %

de los CEO también dicen que se necesita más trabajo para abordar los riesgos sociales, éticos y penales en el nuevo futuro alimentado por la IA

Casi dos tercios (65 %) de los CEO dicen que se necesita más trabajo para abordar los riesgos sociales, éticos y penales inherentes al nuevo futuro alimentado por la IA, desde los ciberataques hasta la desinformación y las falsificaciones profundas. Un número similar también preocupa que no se esté haciendo lo suficiente para manejar las implicaciones significativas y consecuencias no deseadas tanto para la comunidad empresarial como para la sociedad en general.

Los responsables políticos y los reguladores tienen un papel importante que desempeñar a la hora de establecer normas y límites para el uso de la IA generativa. Y los CEO también ven un papel para que la comunidad empresarial se involucre mucho más en las implicaciones éticas de la IA y el impacto de su uso en áreas clave de nuestras vidas, como la privacidad. También destacan el potencial de la IA para disrumpir todo el entorno digital que existe hoy en día, especialmente con respecto a la privacidad y la seguridad online.

A pesar de estas preocupaciones, los CEO están diseñando estrategias de inversión para maximizar los beneficios actuales y futuros que la IA puede aportar a sus negocios. La asignación de capital se está enfocando en estas nuevas tecnologías. Con casi la mitad de los CEO ya integrando completamente los cambios de productos o servicios impulsados por la IA en su proceso de asignación de capital e invirtiendo activamente en innovación impulsada por la IA.

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    Un gráfico que muestra lo que los CEO consideran su enfoque actual de asignación de capital a la IA. La respuesta con mayor puntuación (45 %) muestra que no han realizado inversiones significativas de capital hasta la fecha pero planean hacerlo en los próximos 12 meses.

Colores de la ciudad
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Capítulo 2

El foco en la sostenibilidad se desacelera frente a otras prioridades

Las iniciativas de sostenibilidad se encuentran en una encrucijada – en los dos últimos años se ha producido un cambio importante en los CEO.

Muchas empresas ven el potencial de la IA para acelerar su progreso en materia de sostenibilidad en un momento en que los inversionistas, reguladores y stakeholders de toda la sociedad exigen cada vez más una mayor transparencia ambiental, social y de gobernanza (ESG). Sin embargo, los CEO encuestados se dividen en tres categorías en cuanto a la cantidad de capital que asignan a las prioridades de sostenibilidad.

Poco más de un tercio (38 %) prioriza los temas de sostenibilidad a la hora de tomar decisiones de asignación de capital, con un número similar (34 %) que no hace de tales temas una prioridad. Los encuestados restantes (28 %) aplican un peso igual que otras prioridades de negocio.

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    Un gráfico que muestra una comparación global y regional de cómo los CEO están respondiendo a la importancia de las iniciativas de sostenibilidad en el contexto del proceso de asignación de capital de su compañía. Por ejemplo, la mayor proporción de CEO a nivel global (28 %) dice que a las iniciativas de sostenibilidad se les asigna capital al mismo nivel que otras prioridades de negocio. En comparación, 22 % de los CEO en las Américas, 34 % en Asia-Pacífico y 29 % en Europa reportan la misma práctica.

Según la última EY Global Corporate Reporting and Institutional Investor Survey (pdf), las empresas y muchos de sus mayores inversionistas en todo el mundo están en desacuerdo con la acción necesaria en materia de sostenibilidad, un choque de opiniones que amenaza con sofocar el acceso al capital para muchas organizaciones, lo que podría obstaculizar el progreso en la descarbonización y otras iniciativas impulsadas por la sostenibilidad.

Sin embargo, cuando se trata de la compensación entre las ganancias a corto plazo y la creación de valor a largo plazo, existe una desconexión entre los inversores y los CFO. Es más probable que los inversionistas favorezcan decisiones que conduzcan a la creación de valor sostenible y a largo plazo, incluso a expensas de las ganancias a corto plazo. Los líderes financieros parecen mucho menos inclinados a hacer ese trade-off

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La investigación encontró que el 76 % de los inversionistas están dispuestos a aceptar “una menor tasa de retorno de la inversión cuando la empresa objetivo tiene un impacto beneficioso en el planeta o las personas”.

Esto contrasta con nuestro CEO Outlook de enero de 2022 (pdf) cuando 65 % de los CEO informaron que habían encontrado resistencia de los inversionistas sobre su estrategia de transición de sostenibilidad. Casi una cuarta parte (21 %) dijo entonces que los inversionistas no están mostrando apoyo a los planes de inversión a largo plazo, o que están fijos en las ganancias trimestrales

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Apoyo al inversionista para ESG

76 %

de los inversionistas están dispuestos a aceptar un menor retorno de la inversión de una empresa con un impacto beneficioso en el planeta o las personas

Prioridades del CEO

65 %

de los CEO informaron que habían encontrado resistencia de inversionistas sobre su estrategia de transición de sostenibilidad

El apetito de los inversores se ha desplazado hacia negocios amigables con la sostenibilidad, mientras que la priorización de los CEO parece haberse movido en la dirección opuesta – el desempeño financiero a corto plazo. Las duras realidades del entorno actual de bajo crecimiento, alta inflación y tasas de interés han alentado sin duda a muchos directores ejecutivos a centrarse más fuertemente en el desempeño trimestral. Por otra parte, para muchas empresas, la sostenibilidad puede estar ya integrada en su dirección estratégica.

Sin embargo, para satisfacer las demandas de los stakeholders, los CEO deben buscar formas más efectivas de comunicar el desempeño estratégico tanto con métricas no financieras como financieras para ayudar a cerrar la brecha con las expectativas de los inversores y alinearse con los stakeholders más exigentes.

Aceptar nuevas realidades, volatilidad a corto plazo y riesgos

Dadas las dificultades económicas a corto y medio plazo, el creciente costo de hacer negocios, el aumento de los costos de capital y las elevadas tensiones geopolíticas, puede ser una sorpresa que los CEO se sientan ligeramente más positivos, con un número neto de encuestados de acuerdo en que su desempeño en los próximos 12 meses se ve más brillante que a principios de año.

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    Un gráfico interactivo que muestra que los CEO son cautelosamente más optimistas con respecto a una posible recesión económica global que a inicios de 2023, con 33 % de los CEO esperando una recesión temporal o persistente severa, en comparación con el 50 % de enero. En cuanto a las perspectivas de desempeño financiero de su propia compañía, 47 % de los CEO son más optimistas y 36 % menos optimistas que seis meses antes.

Sin embargo, los CEO también están teniendo que gestionar una serie de riesgos externos interconectados a lo que antes se habría considerado como de costumbre, con la mayoría anticipando un impacto muy significativo o significativo en su negocio en los próximos 12 meses.

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    Un gráfico que muestre hasta qué punto los CEO esperan algunos riesgos impactará el desempeño de su negocio en los próximos 12 meses. Más de la mitad de los CEO indican que los siguientes riesgos tendrán un impacto “muy significativo” o “significativo”:

    • Conflictos geopolíticos o tensiones comerciales
    • Volatilidad macroeconómica y de mercado
    • Riesgos regulatorios
    • Riesgos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) y sostenibilidad
    • Tecnología y disrupción digital, incluidos los riesgos cibernéticos

Los últimos tres años han sido notables por la naturaleza y el ritmo de las múltiples crisis que enfrentan las empresas. El enfoque significativo de los CEO y los líderes de negocios en procesar los principios de esta disrupción acelerada y apilada ha llevado a dos consecuencias importantes:

  • Las empresas quedan atrapadas en una espiral reactiva, adaptándose a situaciones rápidas y fundamentalmente fluidas a un ritmo cada vez mayor. Esto los obliga a volverse cada vez más tácticos y crea una barrera para pensar estratégicamente a largo plazo.
  • El tiempo y la concentración se desperdician cada vez más en tratar de trentar la forma exacta y la forma de los posibles futuros en lugar de lidiar con los movimientos necesarios y sin arrepentimiento que pueden hacer ahora.

Acciones a tomar ahora

Adoptar un monitoreo avanzado y una planificación de escenarios para desarrollar sus acciones y reacciones ante cualquier aceleración adicional de vientos en contra externos es clave para los CEO. Las empresas deben evaluar regularmente su portafolio de activos, operaciones, ecosistemas y cadenas de suministros, incluyendo rutas a los clientes, y considerando cómo cada aspecto de su negocio se ve impactado a un nivel fundamental. El ajuste fino de cada área para administrar estratégicamente el complejo entorno de riesgo traerá beneficios a toda la organización.

Puente peatonal con efecto neón rojo
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Capítulo 3

Asuntos de capital

Enfocar el capital donde importa impulsará las oportunidades de crecimiento a largo plazo.

Enfocarse en los fundamentos y controlar lo que está en el poder de los líderes empresariales para controlar serán las acciones estratégicas y operativas más efectivas de los CEO en el entorno actual. Esto también se puede ver en las estrategias de asignación de capital.

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    Un gráfico que muestra lo que los CEO consideran como el foco principal de la estrategia de asignación de capital de su compañía durante los próximos 12 meses, siendo la respuesta más alta (29 %) “mantener una reserva de efectivo para futuras oportunidades o desafíos inesperados”.

Una asignación efectiva tiene como objetivo permitir la creación de valor al encontrar y financiar la combinación adecuada de inversiones, dentro de las limitaciones financieras y operativas, al tiempo que se construye resiliencia y preparación para cualquier imprevisto.

Este proceso impacta múltiples dimensiones, incluyendo horizontes temporales y diferentes niveles de organización. Por ejemplo, la planificación del capital a largo plazo tiene que abordar los objetivos estratégicos a largo plazo de una organización — de tres a cinco años — mientras que la presupuestación de capital a corto plazo debe referirse a un horizonte a corto plazo de uno a tres años, con una dimensión tanto de arriba hacia abajo como de abajo hacia arriba.

Pero la asignación de capital, como motor clave de la creación de valor, tiene que integrarse con la estrategia corporativa general. También tiene que incluir todos los usos y fuentes de capital, incluidas las inversiones, la devolución de capital a los accionistas e incluso las desinversiones

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Para aquellos CEO que seleccionaron el crecimiento orgánico o las fusiones y adquisiciones (M&A) como estrategia primaria de asignación de capital de su compañía, existe una audacia en el objetivo primario que están tratando de lograr con este enfoque.

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    Un gráfico que muestra una comparación global y regional de lo que los CEO están tratando de lograr a través del crecimiento orgánico o fusiones y adquisiciones (M&A) como estrategia principal de asignación de capital de su compañía. Por ejemplo, la respuesta más alta a nivel global (16 %) es mejorar las capacidades tecnológicas y la innovación. El mismo objetivo primario fue seleccionado por 17 % de los CEO en las Américas y 17 % en Europa.

En muchos sentidos, estas áreas de enfoque reflejan los principales desafíos a los que se enfrentan ahora los CEO. Ya sea un panorama geopolítico cambiante, acelerando la innovación tecnológica y la disrupción o la necesidad de convertirse en un negocio más sostenible, los CEO buscan estar al frente.

Tomar decisiones inteligentes de asignación de capital que impulsen el crecimiento a largo plazo, así como aumentar los rendimientos de los accionistas a corto plazo y la confianza de los stakeholders es esencial para la C-suite. Para mejorar la posición competitiva de su compañía, los CEO líderes están eliminando las barreras para la inversión ágil.

Un enfoque basado en datos, consistente y para toda la empresa para la asignación de capital que se centre en métricas cualitativas y cuantitativas puede ayudar a los CEO a tomar decisiones de inversión objetivas, navegar por la disrupción e impulsar la creación de valor a largo plazo.

Transformación sostenida para alimentar la prosperidad futura

Esta proactividad en el capital se refleja en los planes de transformación de los CEO.

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    Un gráfico interactivo que muestra que la mayoría (63 %) de los encuestados mantienen o aceleran su transformación de portafolio.

La mayoría (63 %) de los encuestados mantienen o aceleran su transformación de portafolio. De esta cohorte más audaz, la principal fuente de financiamiento de su transformación vendrá de la mejora del desempeño. Esto refleja cómo el entorno ha cambiado en los últimos 18 meses de uno de crecimiento a cualquier costo, alimentado por dinero ultra barato y liquidez elevada, a un nuevo paradigma donde las inversiones tienen que ser sostenibles, con un camino claro hacia la rentabilidad o la creación de valor.

El contexto para el financiamiento ha cambiado fundamentalmente. Las intervenciones políticas para mitigar los síntomas de crisis han sido fuente de financiamiento y subsidios temporales atractivos, y el mercado aún está parcialmente inundado de estos fondos. No obstante, los movimientos más recientes de la política monetaria para contener las consecuencias no deseadas de demasiada liquidez — elevando bruscamente las tasas de interés en una lucha contra la alta inflación — han creado un entorno en el que es posible una contracción crediticia resultante.

Como resultado, las empresas están reenfocándose en la liquidez a corto y mediano plazo y profundizando sus esfuerzos para controlar costos y riesgos financieros. Esta amenaza enfatiza la necesidad de enfoque de liquidez y los problemas inmediatos a los que se enfrentan pueden centrarse en:

  • Entender la exposición
    • Comprender las necesidades de capital y liquidez a corto y mediano plazo (coordinación con las previsiones de tesorería)
    • Evaluar el acceso al efectivo a corto plazo (saldos, facilidades de endeudamiento, llamadas de capital) y coordinar las fuentes de financiamiento de respaldo, según sea necesario
    • Evaluar de la exposición a socios de instituciones financieras (saldos, términos de cuentas de administración de efectivo, productos de efectivo)
  • Aprovechar al máximo el potencial de financiamiento interno y aumentar la resiliencia al tiempo que libera capital para inversión en transformación
    • Optimizar la gestión del capital de trabajo
    • Reducir costos directos e indirectos a través de una actitud de desafío constante
    • Esforzarse por estructuras de costos ágiles y huellas de activos ligeros

Es difícil predecir exactamente cómo se desarrollará todo esto. Pero una cosa es cada vez más segura – la disponibilidad de financiamiento externo seguirá apretándose y se volverá más cara. Y eso significará que la fuente más barata, accesible y confiable de financiamiento de la transformación de su compañía puede estar en el control interno de costos del CEO.

Columnas de azulejos naranjas y grandes luces redondas en estación de metro
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Capítulo 4

¿Una vuelta a la mesa de negociaciones?

Los CEO deberían volver a interactuar con M&A como una ruta para navegar por un futuro incierto.

 

Los CEO están señalando claramente que quieren aumentar el ritmo de M&A en los próximos 12 meses.

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    Un gráfico interactivo que muestra que el 98 % de los CEO esperan perseguir activamente iniciativas de transacción durante los próximos 12 meses, con casi dos tercios de los encuestados (59 %) planeando una adquisición.

Un máximo casi récord de casi dos tercios de los CEO (59 %) planean una adquisición en los próximos 12 meses, frente al 46 % a inicios de año. Casi la mitad (47 %) planea desinvertir activos. Este fuerte sentimiento indica una aceleración de la toma de acuerdos durante el resto de 2023 y hasta 2024 — pero las barreras actuales para hacer tratos, como la regulación cada vez más restrictiva y un mayor costo de capital, probablemente significarán que muchos de esos planes se estancarán.

Ampliar la huella

59 %

de los CEO planean una adquisición en el próximo año, frente al 46 % al inicio de 2023

Desinversión

47 %

de los CEO planean desinvertir activos

Aunque el mercado de operaciones comenzó el año 2023 muy flojo, se ha producido un repunte de las operaciones durante el segundo trimestre. Los CEO están aceptando las nuevas realidades de los fundamentos del acuerdo, incluida la reducción de una brecha de valoración más amplia, una financiación más cara y una mayor probabilidad de escrutinio regulatorio. Sin embargo, todos estos factores pueden impedir que los acuerdos lleguen a buen puerto.

A pesar de que un entorno M&A cada vez más complejo dificulta las transacciones, los impulsores fundamentales de los negocios que aceleraron el mercado M&A hasta el segundo semestre de 2020 hasta finales del primer semestre de 2022 permanecen intactos. La necesidad de responder a la disrupción impulsada por la tecnología no va a desaparecer pronto.

Con la IA y las nuevas tecnologías emergiendo y madurando cada vez más rápidamente, las empresas que puedan aprovecharlas como instrumentos de creatividad se desempeñarán mejor. Las empresas necesitarán implementar tecnología más rápido para satisfacer las necesidades cambiantes de los clientes, empleados y el ecosistema empresarial. Esto es probable que acelere la inversión en activos digitales — como las capacidades de IA — lo que lleva a más transacciones, con empresas que buscan mejorar su propuesta de valor y/o reforzar su posición en el mercado.

Los CEO también están aprovechando estas tecnologías para fortalecer ellos mismos sus procesos M&A. Cuando se les pregunta si están haciendo uso de la IA como parte de su enfoque de las transacciones, solo una pequeña cohorte (5 %) actualmente no está utilizando estas capacidades o no tiene planes de hacerlo, y corren el riesgo de ser superados por la competencia.

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    Un gráfico que muestra el nivel al que los CEO están haciendo uso de la IA como parte de su enfoque de las transacciones, siendo la respuesta más alta (44 %) “uso inicial hoy en día — estamos pilotando soluciones potenciales”.

M&A es una combinación compleja y desafiante de estrategia, capital y ejecución efectiva de la operación utilizada para generar valor. Si se hace bien, es probable que las empresas se mantengan por delante de su competencia. Si lo hacen mal, pueden quedarse rezagadas.

La realidad es que un mundo cada vez más saturado de datos está haciendo que hacerlo bien sea más difícil aún. El futuro de las negociaciones de M&A significa que ahora se necesita capturar, procesar, analizar e interpretar significativamente más información que nunca. Los medios tradicionales ya no son efectivos para ofrecer una ventaja competitiva. Las capacidades de inteligencia artificial, implementadas correctamente, pueden ser la clave para desbloquear más valor a través de M&A.

Enfocar las decisiones de capital a corto plazo en la recompensa a largo plazo

Los CEO están navegando por un panorama complejo, preparándose para el éxito a largo plazo mientras abordan desafíos inmediatos. Reconocen el potencial que ofrece la IA y la necesidad de acciones de sostenibilidad, pero también entienden los riesgos potenciales asociados con estos cambios transformadores. Al adoptar estrategias proactivas, la toma de decisiones basada en datos y un enfoque en la asignación de capital y M&A, los CEO pueden crear valor, impulsar el crecimiento y garantizar que sus organizaciones sigan siendo competitivas en un entorno empresarial en evolución. Algunas de estas acciones de creación de valor incluyen:

  • Adoptar el potencial de la inteligencia artificial mientras se gestionan los riesgos: los CEO deben reconocer el valor y los resultados positivos que la IA puede aportar a sus organizaciones. Deben invertir en comprender el alcance y los riesgos, definir el valor y las capacidades necesarias para integrar la IA y garantizar que la IA se use de manera responsable y ética. Los CEO también deben interactuar con la comunidad empresarial en general para abordar los riesgos sociales, éticos y cibernéticos asociados con la IA.
  • Utilizar la asignación de capital basada en datos y centrarse en la transformación: los CEO deben adoptar un enfoque basado en datos, consistente y en toda la empresa para la asignación de capital. Al centrarse en métricas cualitativas y cuantitativas, los CEO pueden tomar decisiones objetivas de inversión, navegar por la disrupción e impulsar la creación de valor a largo plazo. También deben adoptar esfuerzos de transformación sostenida manteniendo o acelerando la transformación del portafolio y financiándola a través de la mejora del desempeño.
  • Dar un peso adecuado a la sostenibilidad en las decisiones de asignación de capital: los CEO deben responder a la creciente demanda de transparencia y desempeño en materia de ESG. Deben considerar temas de sostenibilidad al tomar decisiones de asignación de capital y ampliar el alcance de sus informes para incluir métricas tanto no financieras como financieras. Alinearse con las expectativas de los inversores y las demandas de los stakeholders en materia de sostenibilidad puede mejorar la marca y la posición competitiva de la compañía.
  • Aceptar nuevas realidades, gestionar riesgos y adoptar la planificación de escenarios: los CEO deben reconocer la volatilidad, los riesgos y los factores externos interconectados que afectan a sus negocios. Deben adoptar un enfoque proactivo para la planificación de escenarios, anticipando y reaccionando ante una mayor aceleración de los vientos en contra externos. Evaluar el impacto en diversos aspectos del negocio y afinar cada área puede mejorar la planificación estratégica y aumentar la resiliencia en toda la organización
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  • Volver a la mesa de negociaciones para acelerar el cambio: los CEO deben considerar aprovechar las oportunidades de M&A para responder a la disrupción impulsada por la tecnología, mejorar su propuesta de valor y reforzar su posición en el mercado. Deben hacer uso de las capacidades de IA en el proceso M&A para capturar, procesar, analizar e interpretar la creciente cantidad de información disponible, en última instancia, desbloqueando más valor a través de la ejecución exitosa de las ofertas
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  • Metodología de la encuesta

    El EY CEO Outlook Pulse Survey tiene como objetivo proporcionar información valiosa sobre las principales tendencias y desarrollos que impactan a las empresas líderes del mundo, así como las expectativas de los líderes de negocios para el crecimiento futuro y la creación de valor a largo plazo. Se trata de una encuesta periódica de pulso a CEO de grandes empresas de todo el mundo realizada por FT Longitude, la división especializada en investigación y marketing de contenidos de Financial Times Group. En junio y julio de 2023, FT Longitude encuestó en nombre de la organización global EY a un panel de 1.200 CEO en Brasil, Canadá, México, Estados Unidos, Bélgica, Luxemburgo, Países Bajos, Francia, Alemania, Italia, Dinamarca, Finlandia, Noruega, Suecia, Reino Unido, Australia, China, India, Japón, Singapur y Corea del Sur.

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Resumen

Los CEO deben adoptar un enfoque equilibrado de la IA tomando la visión a largo plazo y enfocándose en un futuro alimentado por la IA al mismo tiempo que abordan los desafíos inmediatos. Esto incluye mantener o acelerar las iniciativas de transformación y tomar decisiones de asignación de capital que impulsen el crecimiento a largo plazo y la creación de valor.

Acerca de este artículo

Por Andrea Guerzoni

EY Global Vice Chair, Strategy and Transactions

Asesora Juntas Directivas y CEOs en operaciones de transformación, desde la estrategia hasta la ejecución. Líder global de la línea de servicio de Estrategia y Transacciones. Innovador y colaborativo.