En algunos casos, generaciones y generaciones de miembros de la familia han desempeñado un papel en la guía del negocio a lo largo de décadas e incluso siglos. La empresa familiar más antigua del Índice, la japonesa Takenaka Corporation, lleva más de 400 años en el mercado. Mientras tanto, más de la mitad de las empresas alemanas del índice tienen más de 100 años.
El éxito empresarial suele llevar tiempo, lo que explica que el 75 % de las empresas familiares del Índice tengan más de 50 años. El 32 % tiene más de 100 años y genera 2.1 billones de dólares en ingresos. Pero la juventud no es necesariamente un impedimento para el crecimiento o la ampliación de una empresa familiar. La mayoría de las empresas tienen entre 50 y 100 años y representan casi la mitad de todos los ingresos del Índice.
Mantener la atención prestada a la diversidad de género
Las 500 empresas familiares más grandes tienen 4.418 puestos en la junta directiva en total, con 1.041 ocupados por miembros de la familia. De ellos, el 17 % son mujeres y el 83 % hombres. La proporción de empresas con familiares femeninos en los consejos de administración es del 31 % y está a la par con los puntos de referencia de la industria mundial (pdf).
Las mujeres tienen más probabilidades de ser miembros de juntas directivas de empresas familiares en Europa. De las empresas que tienen directoras, el 54 % son de Europa, mientras que el 30 % tienen sede en América y el 1 3% provienen de Asia-Pacífico.
La diversidad de género entre los directores ejecutivos plantea un desafío igual para las empresas familiares que para las no familiares. El cinco por ciento (27) de las empresas familiares en el Índice tienen mujeres CEO, comparable con los puntos de referencia de la industria (8 % (41) de las empresas de Fortune Global 500). Las mujeres CEO tienen un poco más de probabilidades de ser miembros de la familia que los nombramientos externos.
La diversidad de género tanto en el consejo de administración como en la dirección seguirá siendo un problema que las empresas familiares deberán abordar. El Nasdaq estableció recientemente reglas de diversidad para las empresas que cotizan en bolsa, requiriendo que al menos dos directores diversos, al menos uno de los cuales se identifique como mujer3, sean nombrados a nivel de la junta directiva. Y los inversores han hecho de la diversidad una prioridad y están dispuestos a utilizar su poder de voto para impulsar el progreso.