Declaración de Diversidad, Equidad e Inclusión de EY Global Executive (GE)

La diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) son fundamentales para quiénes somos, cómo trabajamos y cómo vivimos nuestros valores. Tenemos un compromiso colectivo para continuar impulsando un ambiente donde se valoren todas las diferencias, las prácticas sean equitativas y todos tengan un sentido de pertenencia, donde las personas se inspiren a formar equipo y liderar inclusivamente en sus interacciones todos los días.

En EY, creemos que hay que aprovechar al máximo el poder de las diferentes perspectivas y experiencias en nuestro trabajo en equipo. Incluir diversos puntos de vista en nuestra toma de decisiones, operaciones y acciones es fundamental para establecer un valor a largo plazo para la gente de EY, así como un valor a largo plazo para los clientes, la sociedad y las finanzas. Esto nos ayuda a cumplir el propósito de EY de construir un mejor mundo de negocios. A través de esto, demostramos la distinción de nuestra organización, impulsamos la innovación, construimos relaciones de confianza a través de las diferencias, habilitamos experiencias equitativas y excepcionales para las personas de EY y brindamos servicios de la más alta calidad para los clientes.

La diversidad se trata de diferencias. En EY, pensamos en las diferencias de manera amplia, en una amplia gama de dimensiones, como nacionalidad, idioma, educación, género e identidad/expresión de género, orientación sexual, generación, edad, contexto socioeconómico, contexto religioso, capacidades y discapacidades, así como dimensiones de identidad definidas y construidas por algunas sociedades en términos étnicos, de color, culturales o raciales. También hay diferencias según estilos de trabajo y pensamiento, experiencias, trayectorias profesionales, habilidades técnicas, geografía, línea de servicio, sector y función.

La equidad se trata de reconocer que cada uno tiene diferentes puntos de partida y diferentes necesidades. Con base en sus contextos e identidades, cada persona enfrenta diferentes niveles de ventajas y desventajas estructurales y sistémicas que impactan el acceso a los recursos, la percepción y evaluación, y el sentido de pertenencia dentro y fuera del lugar de trabajo. En EY, tenemos un compromiso específico para avanzar en la diversidad, equidad e inclusión. Esto incluye trabajar para eliminar las barreras que impiden la igualdad de resultados entre los distintos contextos e identidades, y abordar de forma proactiva y continua los entornos que no favorecen una experiencia integradora para cada persona. EY se compromete a proporcionar las herramientas, los recursos y el entorno que cada profesional de EY necesita para tener éxito y construir carreras significativas.

La inclusión se trata de aprovechar nuestras diferencias, donde cada persona experimenta un sentido de pertenencia y se siente segura para sacar a la superficie muchos aspectos de quiénes son y sacar adelante sus perspectivas e ideas.

El GE se compromete a impulsar la estrategia, las políticas y la responsabilidad para construir y mantener una fuerza laboral global diversa, procesos y sistemas equitativos, y un entorno inclusivo donde todos puedan contribuir lo mejor posible en cada encuentro. Esto incluye el nivel de liderazgo ejecutivo. Como tal, el GE se esforzará por garantizar que la amplia gama de diferencias en EY a nivel global esté representada y respetada en los niveles más altos dentro de la organización, incluyendo en todos los nombramientos que haga, hasta e incluyendo el GE.