Buenos Aires, 23 de mayo de 2024 – Great Place To Work®, la autoridad mundial en cultura organizacional, clasifica a EY número 10 en la lista de Los Mejores Lugares para Trabajar™ Mujeres 2024.
Las empresas que lideran en equidad están mostrándonos el camino y demostrándonos que cuando las personas -de todo género- son valoradas y tratadas justamente, toda la organización se beneficia.
Este ranking se elaboró a partir de la opinión de más de 106.000 colaboradores de 309 empresas que cumplieron los requisitos de elegibilidad de las cuales sólo 50 conforman dicha lista.
La metodología de Great Place To Work® para determinar Los Mejores Lugares para Trabajar™ es única y ha sido aplicada por más de veinte años en más de 170 países en todo el mundo.
Para determinar Los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres, Great Place To Work® 309 organizaciones invitaron a sus eempleados a responder 60 preguntas de la encuesta que describen hasta qué punto su organización crea un Great Place To Work For All ™.
El puntaje total que recibe la empresa se conforma de lo que obtienen en los 5 componentes del Modelo: Confianza, Maximizar el Potencial Humano, Valores, Liderazgo e Innovación. Cada uno de estos elementos está compuesto por determinadas sentencias del cuestionario.
El 85 % evaluación se basa en lo que dicen los colaboradores sobre sus experiencias de confianza y la capacidad que logran en su organización para alcanzar su máximo potencial humano, sin importar quiénes son ni cuál es su rol en la compañía.
El 15 % restante del ranking se basa en las respuestas de los colaboradores sobre sus experiencias diarias de innovación, los valores de la empresa y la efectividad de sus líderes, para garantizar que también tengan una experiencia constante.
“En un mundo empresarial cada vez más competitivo, el hecho de ser incluidos en este exclusivo ranking es un testimonio de la visión, liderazgo y prácticas innovadoras que EY ha adoptado para crear un ambiente de trabajo excepcional” comparte Carlos Alustiza, CEO de GPTW.
Los criterios de elegibilidad para participar del ranking son:
- Ser una organización Certificada por GPTW (habiendo obtenido al menos 65 % de favorabilidad en la encuesta Trust Index® - Encuesta de clima)
- Contar con al menos 20 % de la dotación final compuesta por mujeres
Es crucial reflexionar sobre los progresos alcanzados y los desafíos que aún persisten. Los datos revelan que, aunque se han hecho avances significativos en términos de equidad, aún queda un camino por recorrer para garantizar que estas prácticas se extiendan de manera uniforme en todos los sectores y niveles. Es esencial que las organizaciones continúen comprometiéndose no solo con políticas de igualdad, sino también con la implementación efectiva de estas políticas para forjar entornos verdaderamente inclusivos y equitativos.