Realizacija transformacije? Strategija preoblikovanja, novih idej in boljše prihodnosti
Vemo, da bo kriza za nekatera podjetja pomenila konec zgodbe in druga privedla do združitve ali prevzema. Nekatere od teh sprememb so bile neizogibne, vendar so se zaradi pandemije zgodile hitreje. Hitro spreminjajoče se okolje pa vodstvenim ekipam ponuja tudi edinstvene priložnosti — in najverjetneje bo le od pametnih strateških odločitev, sprejetih na podlagi dobrih podatkov, odvisno, ali bodo podjetja sama oblikovala svojo prihodnost, ali pa bo prihodnost preoblikovala njih.
Aktivni ukrepi, s katerimi si lahko zagotovite močan položaj po koncu krize:
- Dinamično načrtovanje scenarijev. Uporabite pristop od vrha navzdol, na podlagi modeliranja pandemije in ocene vpliva na gospodarstvo pripravite delovne scenarije, ki upoštevajo stanje sektorja in trenutni položaj na trgu. Čeprav proces zahteva rigidnost in natančnost, mora biti tudi dovolj prilagodljiv, da zaobjame spremenljive pogoje. To bo podjetjem pomagalo razumeti celoten razpon možnih rezultatov. Če želijo podjetja iz krize izstopiti še močnejša, se morajo naučiti, kako najti ravnovesje med nujnimi ukrepi v tem trenutku in načrtovanjem strategije za negotovo prihodnost.
- Grajenje operacijske odpornosti. V času krize je ključnega pomena sposobnost hitrega strateškega in operativnega odziva — in podjetja jo morajo zagotoviti čimhitreje. Možno je namreč, da prihajata drugi in tretji val pandemije. Če želijo podjetja realizirati svojo strategijo, mora biti ta dovolj prožna, da se lahko hitro spremeni.
- Razumevanje megatrendov. Čeprav se zdi, da se je vse postavilo na glavo, morajo podjetja znati ločiti med dolgoročnimi spremembami in kratkotrajnimi prilagoditvami obnašanja. Globlji dejavniki, ki privedejo do sprememb, so še vedno prisotni in morajo biti upoštevani v dolgoročni strategiji podjetja, ne glede na težo trenutnih kratkotrajnih izzivov.
- Odprtost za kapitalske odločitve. Čeprav je ohranjanje denarnega toka pomembno za nemoteno poslovanje, je kriza za nekatera podjetja odlična priložnost za ključne investicije ali odločne poteze pri prodaji ali nakupu osnovnih sredstev. Katerakoli od teh odločitev lahko pospeši njihovo transformacijo.
Najboljši položaj podjetja danes, jutri in v prihodnje
Velika podjetja, s katerimi sodeluje EY, razmišljajo o dvodelnem pristopu k transformaciji in transkacijam — združitve in prevzemi (stran v angleščini) ter odsvojitve (stran v angleščini) so primer strateških orodij, ki se jih poslužujejo mnogi izvršni direktorji. Proaktivne strategije, ki temeljijo na pametnem načrtovanju scenarijev in dobrem razumevanju dinamike sektorja, so dobra popotnica za konkurenčno prednost v spremenljivih tržnih pogojih v prihodnosti.
V vsakem sektorju bi se vodstvene ekipe podjetij morale vprašati, kako izboljšati položaj podjetja, da bo iz krize izšlo še močnejše. Ali bi prevzem lahko zagotovil rast ne glede na to, kaj prinaša prihodnost? Ali lahko z odsvojitmami transformirajo portfelj? Kam naj vložijo svoj investicijski kapital?
Če želite zagotoviti dolgoročno vrednost, morate najti prave odgovore na težka vprašanja. Izvajanje strategij se bo od sektorja do sektorja močno razlikovalo — v tem času izjemne negotovosti ni splošnih rešitev.
Jasno je le nekaj – pasivno čakanje ni najboljša možnost.