V novembrskih pravnih novicah vas obveščamo o sprejetju Zakona o izvajanju Uredbe (EU) o trgih kriptosredstev (MiCA) ter o prenovljeni različici standardne klasifikacije dejavnosti SKD 2025, ki bo začela veljati s 1. januarjem 2025. Prav tako vas obveščamo o uveljavitvi pravice do odklopa v skladu z novelo Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1D).
DRŽAVNI ZBOR SPREJEL ZAKON O IZVAJANJU UREDBE (EU) O TRGIH KRIPTOSREDSTEV
Državni zbor je dne 23. 10. 2024 sprejel Zakon o izvajanju Uredbe (EU) o trgih kriptosredstev (v nadaljevanju: »zakon«), ki ureja praktične vidike izvajanja evropske uredbe MiCA. Zakon bo začel veljati petnajsti dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.
Več informacij o sami vsebini zakona si lahko preberete v septembrski izdaji EY pravnih novic.
Kako lahko EY pomaga?
V EY redno sledimo spremembam na davčno-pravnem področju in vas o tem obveščamo. Pomagamo vam lahko pri pripravi na prihajajoče spremembe in učinke novih regulativ v svetu kriptovalut. V kolikor bi imeli v zvezi s to ali drugo davčno ali pravno tematiko kakršnakoli vprašanja, vam je ekipa naših strokovnjakov na voljo.
S 1. JANUARJEM 2025 NOVA RAZLIČICA STANDARDNE KLASIFIKACIJE DEJAVNOSTI, SKD 2025
Želimo vas spomniti, da se bo v skladu z novo vladno uredbo s 1. 1. 2025 začela uporabljati prenovljena različica standardne klasifikacije dejavnosti SKD 2025.
Bolj podrobneje o novih spremembah si lahko preberete v aprilski izdaji EY Davčnih novic.
Kako lahko EY pomaga?
V EY redno sledimo spremembam na zakonodajnem področju in vas o tem obveščamo. Za več informacij in pojasnil o postopku spremembe SKD 2008 v SKD 2025 v Poslovnem registru Slovenije vam je ekipa naših pravnih strokovnjakov na voljo.
UVELJAVITEV PRAVICE DO ODKLOPA
V skladu z Zakonom o spremembah in dopolnitvah Zakona o delovnih razmerjih (novela ZDR-1D), sprejetim 16. novembra 2023, in uvedbo novega 142.a člena ZDR-1, so delodajalci zavezani zagotoviti pravico do odklopa svojim zaposlenim. Ta pravica omogoča delavcem, da v času dnevnega ali tedenskega počitka, izrabe letnega dopusta ali druge upravičene odsotnosti z dela ne bodo na razpolago za delovne zadeve.
Kaj to pomeni za delodajalce?
Delodajalci morajo sprejeti ustrezne ukrepe, ki bodo delavcem omogočili uresničitev pravice do odklopa Ukrepi se urejajo s kolektivnimi pogodbami na ravni dejavnosti, če pa te niso na voljo, se lahko določijo s kolektivno pogodbo ožje ravni ali s splošnimi akti delodajalca. Delodajalci morajo sprejeti ustrezne ukrepe najkasneje do 16. novembra 2024.
Vsebina določbe in smernice za delodajalce
Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti je dne 16.10.2024 izdalo dokument s katerim želi pomagati delodajalcem pri določanju pravnega okvirja sprejemanja ukrepov ter, ponuja usmeritev glede možnih načinov oblikovanja ukrepov. Ukrepi, ki jih lahko izvaja delodajalec so primeroma lahko:
- Ozaveščanje in izobraževanje delavcev o pomenu pravice do odklopa.
- Usposabljanje za pravilno uporabo digitalnih orodij.
- Usposabljanje vodij in dajalcev navodil.
- Tehnični ukrepe, kot so izklop strežnikov elektronske pošte ali avtomatsko brisanje e-pošte izven delovnega časa.
- Izrecna prepoved opravljanja dela v času počitka, razen v izjemnih primerih.
Kako lahko EY pomaga?
EY lahko delodajalcem pomaga pri interpretaciji smernic, pripravi potrebnih internih aktov in usposabljanju vodstvenega kadra. Naša ekipa pravnih strokovnjakov je na voljo za svetovanje in podporo pri zagotavljanju skladnosti z novimi pravnimi zahtevami.
Za več informacij in podporo pri implementaciji pravice do odklopa se lahko obrnete na našo ekipo pravnih strokovnjakov.
Neposredno v vaš poštni predal
Ostanite na tekočem z EY Slovenija davčnimi novicami in obvestili.
