EY refere-se à organização global, e pode referir-se a uma ou mais firmas-membro da Ernst & Young Global Limited, cada uma das quais uma entidade juridicamente distinta. A Ernst & Young Global Limited, firma sedeada no Reino Unido, limitada por garantia, não presta serviços a clientes.
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Inclusão das pessoas com deficiência e acessibilidade
A inclusão da deficiência e a acessibilidade fazem parte de quem somos, de como trabalhamos na EY e de como iremos prosperar no futuro.
Todos nós navegamos no mundo de formas diferentes, aprendendo com as experiências e perspetivas de vida uns dos outros. Estas diferenças impulsionam o nosso objetivo de construir um melhor mundo de negócios e um futuro melhor — um mundo onde uma cultura diversificada e equitativa potencia a singularidade e permite que pessoas de todas as origens, identidades e capacidades prosperem.
As pessoas com deficiência são a maior minoria do mundo e a que regista o crescimento mais rápido. Cerca de uma em cada sete pessoas no mundo tem uma deficiência. A maioria destas deficiências — cerca de 85% — é adquirida durante os primeiros anos de atividade, dos 18 aos 64 anos. E 60% das deficiências não são visíveis, abrangendo o cancro, as doenças mentais, as doenças crónicas, as deficiências sensoriais ou de mobilidade parciais e a neurodivergência.
A inclusão da deficiência constitui a base da nossa organização
Há mais de um século, o nosso cofundador Arthur Young ficou parcialmente cego num jogo de críquete e, mais tarde, perdeu a audição na faculdade de Direito. Incapaz de exercer a advocacia em tribunal, emigrou da Escócia para os Estados Unidos à procura de novas formas de utilizar as suas capacidades. A deficiência de Arthur levou-o a tornar-se um inovador e empreendedor, tendo transformado a sua empresa de contabilidade naquilo em que se tornaria hoje: um líder global em serviços de garantia, impostos , transações e consultoria.
Desde então, temos vindo a reforçar o nosso compromisso com a inclusão da deficiência.
Na foto à direita: Cofundador da EY, Arthur Young
Os nossos recentes marcos de inclusão da deficiência
Dar o exemplo
Os nossos colaboradores são os nossos maiores ativos. Estamos empenhados em permitir que cada um dos nossos talentosos profissionais faça o seu melhor trabalho.
Hank Prybylski, Vice-Presidente Global da EY — Transformação, é o Patrocinador Executivo Global da EY para a Deficiência e ajuda a garantir que a inclusão e a acessibilidade sejam incorporadas em toda a organização.
Os espaços de escritório da EY foram concebidos para serem acessíveis e inclusivos. Temos processos de marketing, aprendizagem e aquisição inclusivos e acessíveis. Oferecemos formação em acessibilidade digital para todos. Estamos também a ajudar a construir um mundo mais acessível, apoiando iniciativas como a Teach Access, The Valuable 500 e Procure Access.
Incorporámos o nosso compromisso com a inclusão da deficiência no coração da nossa declaração EY Global DE&I .
Os nossos insights mais recentes
