Inclusão das pessoas com deficiência e acessibilidade

A inclusão da deficiência e a acessibilidade fazem parte de quem somos, de como trabalhamos na EY e de como iremos prosperar no futuro.




A inclusão da deficiência constitui a base da nossa organização

Há mais de um século, o nosso cofundador Arthur Young ficou parcialmente cego num jogo de críquete e, mais tarde, perdeu a audição na faculdade de Direito. Incapaz de exercer a advocacia em tribunal, emigrou da Escócia para os Estados Unidos à procura de novas formas de utilizar as suas capacidades. A deficiência de Arthur levou-o a tornar-se um inovador e empreendedor, tendo transformado a sua empresa de contabilidade naquilo em que se tornaria hoje: um líder global em serviços de garantia, impostos , transações e consultoria.

Desde então, temos vindo a reforçar o nosso compromisso com a inclusão da deficiência.

Na foto à direita: Cofundador da EY, Arthur Young




Os nossos recentes marcos de inclusão da deficiência

Os nossos recentes marcos de inclusão da deficiência

Dar o exemplo


Os nossos colaboradores são os nossos maiores ativos. Estamos empenhados em permitir que cada um dos nossos talentosos profissionais faça o seu melhor trabalho.

Hank Prybylski, Vice-Presidente Global da EY — Transformação, é o Patrocinador Executivo Global da EY para a Deficiência e ajuda a garantir que a inclusão e a acessibilidade sejam incorporadas em toda a organização.

Os espaços de escritório da EY foram concebidos para serem acessíveis e inclusivos. Temos processos de marketing, aprendizagem e aquisição inclusivos e acessíveis. Oferecemos formação em acessibilidade digital para todos. Estamos também a ajudar a construir um mundo mais acessível, apoiando iniciativas como a Teach Access, The Valuable 500 e Procure Access.

Incorporámos o nosso compromisso com a inclusão da deficiência no coração da nossa declaração EY Global DE&I .

O nosso pensamento mais recente.


    Maximizar as diferenças ajuda a concretizar o seu potencial

    Perspectivas diversificadas, uma cultura inclusiva e oportunidades equitativas permitem um pensamento inovador e possibilidades infinitas.

    Mulher de negócios numa cadeira de rodas a falar com colegas

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