A transformação tecnológica pode ser atrasada por problemas de talento e cultura. Desenvolver a visibilidade para compreender as lacunas de competências, atuais e futuras, e intervindo intervenções de“criação, aquisição e empréstimo” de talento. Para apoiar esta abordagem, implemente uma estratégia holística e digital de gestão de talento para melhorar as competências, reter os colaboradores existentes e atrair o talento necessário. Seja pró-ativo na gestão da mudança e adote novas experiências de colaborador para fazer face às mudanças relacionadas com a tecnologia.
Na corrida ao talento, os líderes também procuram acrescentar diversidade à sua equipa de colaboradores. O programa EY Women in Technology apoia raparigas e mulheres a entrar, permanecer, prosperar e liderar no mundo da tecnologia. Ao promover e apoiar as mulheres como líderes, empreendedoras e inovadoras, as empresas podem acelerar o ritmo da mudança, melhorando a vida dos indivíduos e das comunidades através de melhores oportunidades económicas.