Llevar la diversidad, equidad e inclusión al siguiente nivel: impulsar experiencias inclusivas y equitativas

La diversidad, equidad e inclusión nos impacta a todas las personas, y todas podemos tener un impacto para influir en el cambio positivo.

Únete a la conversación para ayudarnos a llevar la diversidad, equidad e inclusión al siguiente nivel

#UpliftSocialEquity

¿Cómo puede una historia llevar la diversidad, equidad e inclusión al siguiente nivel?

Basándonos en nuestros orígenes e identidades, formamos parte de diferentes grupos sociales. Estos grupos en los que nos encontramos pueden significar una ventaja o desventaja profundamente arraigada, en términos de acceso a recursos y oportunidades, y brechas en la forma en que nos perciben y evalúan.

En EY, hemos producido una serie de videos con colegas de todo el mundo, que destacan diferentes experiencias para ayudarnos a conectarnos y entendernos mejor. Es un paso adelante en nuestro camino para crear un cambio positivo, a través de una mayor concienciación. Hemos provocado conversaciones más profundas e inspirado un mayor aprendizaje y acción, tanto personalmente a través de nuestras interacciones como estructuralmente a través de los sistemas y procesos que construimos e influimos.

Ahora, estamos esperando que estas historias inspiren un cambio positivo fuera de la organización EY.

Cada historia es única, pero comparte mensajes de sentirse diferente o como outsider, lo que puede resultar familiar para todas las personas. Para algunas, estas experiencias se repiten a lo largo del tiempo y a través de situaciones por nuestros orígenes o algún aspecto de nuestra identidad. Esto puede impactar en una sensación de seguridad, pertenencia, confianza y acceso a recursos y oportunidades — presentando un viaje lleno de obstáculos.

Conoce a colegas de EY que comparten valientemente sus historias para crear conciencia e inspirar el cambio.

  • Descripción de la imagen

    Arriba hay mosaicos en los que se puede hacer clic con retratos de colegas de EY que han compartido sus historias como parte de la campaña. De arriba a abajo, de izquierda a derecha, son: Lotten, Chandni, Joseph, Eng, Ilias, Helen, Cyril, Reeba, Matt, Sabrina, Mike, Derrick.

    Al hacer clic en cada uno de estos retratos, se carga un video que muestra cada historia individual. Para pausar el audio o finalizarlo antes de tiempo, haz clic de nuevo en el mosaico o utiliza los botones de control de video antes de cerrar el mosaico.

¿Qué está haciendo EY para avanzar en la diversidad, equidad e inclusión?

La diversidad, equidad e inclusión consiste en eliminar obstáculos a los recursos y oportunidades y construir entornos más inclusivos.

Estamos trabajando para crear una organización que sea equitativa, donde todas las personas puedan prosperar. Es un proceso continuo y siempre estamos aprendiendo.

Estas son algunas de las formas en que estamos construyendo una base sólida de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI):

  • Establecer intenciones claras y una línea de base cultural

    La inclusión está escrita en los valores de EY, y DEI son el núcleo de nuestra estrategia de negocio y ambición para crear valor a largo plazo para clientes, personas y para la sociedad. El Global Executive, nuestro máximo organismo de liderazgo de EY, ha firmado un compromiso colectivo con la responsabilización y el progreso de DEI.

  • Construir habilidades para dar forma a experiencias inclusivas y equitativas

    Las 365,000 personas de EY están equipadas con el aprendizaje para desarrollar sus habilidades de liderazgo inclusivo. Es una expectativa clave en todo EY y algo en lo que se mide a quienes lideran.

  • Hacer inversiones hacia el progreso

    El DE&I Culture Change Continuum  (pdf)Nuestro Global DE&I Steering committee (GDEISC) de larga data, copresidido por nuestro CEO Global y Global Vice Chair — DEI, incluye a líderes sénior de EY de todo el mundo que transforman los conocimientos de DEI en acciones locales y patrocinan los esfuerzos del mercado junto con los comités locales de DEI.

  • Medir el impacto

    Para la responsabilización en EY, utilizamos el Global DE&I Tracker que mide nuestro progreso DEI, cubriendo una variedad de diferencias, incluidas las experiencias vividas por las personas. Nos mantiene responsables a medida que mide el progreso en toda la organización..

Sobre la base del éxito de nuestro Global DE&I Steering Committee (GDEISC) de larga data, el Global Social Equity Task Force (GSET) se formó en 2020, para abordar las desigualdades sistémicas de origen social, incluido el racismo.

El GSET está patrocinado por EY Global Chairman y CEO, Carmine Di Sibio, y dirigido por EY Global Vice Chair — Consulting, Errol Gardner; EY Global Vice Chair — Diversity, Equity & Inclusiveness, Karyn Twaronite; y EY Asia-Pacific Area Managing Partner, Pat Winter. Está formado por 40 líderes de EY de todo el mundo y ha desarrollado un poderoso conjunto de acciones para avanzar en la diversidad, equidad e inclusión en EY y más allá.

Cómo puedes tener un impacto

Mira los videos de la campaña "Llevar la diversidad, equidad e inclusión al siguiente nivel"

El storytelling nos ayuda a comprender mejor los obstáculos y desafíos que experimentan otras personas, que pueden diferir de lo que nos encontramos personalmente. A través de una mejor comprensión, una mayor empatía y conexiones más sólidas, podemos ser mejores colegas, con más inclusión y compañerismo de equipo.

Genera una conversación

Conéctate con personas que tienen diferentes orígenes y perspectivas — lidera con curiosidad y empatía para construir una mayor comprensión y confianza. Por ejemplo, pregunta “¿qué te gustaría que otras personas entendieran mejor sobre ti, tus orígenes y experiencias de vida?” y “¿qué podemos hacer para apoyar mejor las necesidades únicas de cada persona?”.

Más información

Aquí hay algunos recursos útiles de DEI para apoyar tus esfuerzos para llevar la diversidad, equidad e inclusión al siguiente nivel:

EY Value Realized 2022

Lee el informe sobre nuestro progreso en la construcción de un mejor mundo de negocios mediante la creación de valor a largo plazo para nuestra gente, clientes y la sociedad en general.

Explorar

Cuatro pasos para avanzar en la equidad en el lugar de trabajo global

Es hora de reimaginar un mundo mejor y más equitativo donde todas las personas puedan prosperar.

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