EY se refiere a la organización global, y puede referirse a una o más, de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal independiente. Ernst & Young Global Limited, una compañía británica limitada por garantía, no brinda servicios a los clientes.
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EY Women in Technology
El programa EY Women in Technology apoya a niñas y mujeres a ingresar, permanecer, prosperar y liderar en el mundo de la tecnología.
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Todos usamos la tecnología, pero no todos estamos representados por igual en las profesiones tecnológicas. A nivel mundial, las mujeres representan casi la mitad (49 %) del empleo total en ocupaciones no relacionadas con la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM), pero solo el 29 % de todos los trabajadores STEM.1
Además, aunque la concentración de talento en IA en general ha aumentado, multiplicándose por seis entre 2016 y 2022, la representación del talento femenino en IA es menor en comparación con los hombres en todas las grandes industrias.2
Una oportunidad perdida para la industria tecnológica, las empresas en general y nuestra sociedad en su conjunto.
La igualdad de género es fundamental para nuestro futuro. Es inherente a la visión de resolver los problemas más complejos de la actualidad, lo que hace que la creación de una fuerza laboral tecnológica diversa sea una necesidad económica y social. Cuando las mujeres tienen igualdad económica, política y social, las economías crecen y los negocios se desempeñan mejor. Aumentan las inversiones en sostenibilidad, salud y educación.
Al nutrir y apoyar a las mujeres como líderes, emprendedoras e innovadoras, y al educar a las mujeres y niñas para que alcancen su potencial, podemos acelerar el ritmo de cambio, mejorando la vida de las personas y las comunidades a través de mejores oportunidades económicas. El aprovechamiento de estas oportunidades mejora la vida de todos.
Pero la mayoría de las empresas aún no están actuando sobre esta oportunidad. La investigación muestra que, a pesar del enfoque en aumentar la representación, sigue habiendo una brecha crítica en la provisión de oportunidades de crecimiento para las mujeres, ya que solo 86 mujeres son ascendidas a gerentes por cada 100 hombres en todas las industrias, y cuando se aísla para la tecnología, ese número se reduce a 52 mujeres por cada 100 hombres.3
Cómo nuestras iniciativas apoyan a las mujeres en tecnología
El programa EY Women in Technology es una iniciativa inclusiva que apoya a niñas y mujeres a ingresar, permanecer, prosperar y liderar en el mundo de la tecnología. Damos la bienvenida a todos los géneros para que tomen medidas para avanzar en este importante compromiso. Explora nuestros cuatro flujos de trabajo y ponte en contacto para obtener más información o participar.
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