Personas reunidas en una mesa de trabajo

Learning Organizacional

Modalidad in-company

Acciones de aprendizaje diseñadas en función de las necesidades específicas de cada cliente. Construimos programas a medida para acompañar los planes de carrera de cada rol en la organización. Pueden ser presenciales, virtuales, digitales, etc.

 

¿Cuáles son los beneficios de nuestras capacitaciones in-company?

  • Versatilidad: Creamos contenidos a medida de cada organización, adaptando cada acción a la necesidad específica de capacitación.
  • Metodología: Facilitamos talleres presenciales, entrenamientos a distancia, e-learnings, videos tutoriales, contenidos mobile, etc.
  • Innovación: Contemplamos soluciones digitales e innovadoras que potencian nuestros programas de entrenamiento.
  • Enfoque: Entendemos la importancia de una estrategia de entrenamiento alineada a los objetivos del negocio y orientamos nuestras acciones a un cambio duradero.
Grupo de trabajo debate en torno a una mesa

Ofrecemos soluciones integrales a través de múltiples abordajes sobre los siguientes focos de acción:


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Modalidad pública

Acciones de aprendizaje abiertas para personas de diferentes industrias y organizaciones. Se trata de un espacio caracterizado por el intercambio de experiencias y el networking.

 

¿Cuáles son los beneficios de nuestros cursos públicos?

  • Flexibilidad: Permite a la organización formar a una persona o a un grupo de personas en habilidades específicas.
  • Planificación anticipada: La fecha de los cursos está estipulada semestralmente facilitando la organización de los inscriptos.
  • Llave en mano: Lo administrativo de cada organización se limita al envío de un formulario de inscripción. El resto de la coordinación de los cursos lo hacemos nosotros.
  • Networking: Es un espacio de construcción e intercambio entre personas de diversas empresas.
Grupo de personas charla informalmente

Programa para Mandos Medios

Módulos:


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Coaching

Es una herramienta de acompañamiento ejecutivo que facilita los cambios necesarios para generar impacto en la vida organizacional e individual de la persona, con efecto en el negocio.

 

¿Cuáles son los beneficios?

  • Ampliación de conocimientos o habilidades ténicas.
  • Cambio actitudinal con impacto en el entorno.
  • Fortalecimiento o bienestar subjetivo de la persona.
Mujer y hombre leen post it pegados en una pared

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Intervenciones puntuales

Se trata de la aplicación de técnicas, métodos, actividades y/o dinámicas más amplias que la capacitación, pero menos profundas quon e un proyecto de consultoría. Los resultados smedibles en el corto y mediano plazo.

 

¿Cómo contribuimos?

  • Dinámicas de equipo: Team building; Actividades outdoor.
  • Actividades y seguimiento: Encuestas y prediagnósticos onlineWorkshopsFocus groups; Actividades previas, intermedias y posteriores a las acciones de formación; Tutoriales presenciales y virtuales.
  • Desarrollo futuro: Acompañamiento en el armado de planes de acción; Diseño y medición de indicadores de diagnóstico y crecimiento organizacional; Diseño de agenda y participación en conferencias y convenciones.
Personas trabajan en un ambiente relajado

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