dřevěné figurky pojištění

Změny u pojistného zaměstnanců činných na základě dohody o provedení práce

29. srpna 2023
Předmět Tax Alert
Kategorie Zaměstnanci Ostatní daně

Zobrazit zdroje

Od 1. ledna 2024 by mělo v rámci tzv. konsolidačního balíčku dojít ke změnám u pojistného u osob, které vykonávají svoji činnost na základě dohody o provedení práce (DPP).

Nově by hranice pro odvody pojistného u DPP nebyla stanovena fixně (aktuálně 10 000 Kč), ale odvíjela by se od průměrné mzdy.

Pro všechna zaměstnání vykonávaná u jednoho zaměstnavatele na základě DPP by činila hranice pro odvody 25 % průměrné mzdy. V případě více DPP u různých zaměstnavatelů pak bude platit hranice vyšší, ve výši 40 % průměrné mzdy.

Nově by se tak měly sčítat výdělky z DPP plynoucí jak od jednoho zaměstnavatele, tak i od dalších zaměstnavatelů. Tím ztratí výkon činnosti na základě DPP pro část zaměstnanců na výhodnosti a zároveň se zvýší administrativní zátěž spojená s tímto typem činnosti.

Zaměstnavatelé, kteří budou v příslušném měsíci zaměstnávat zaměstnance na základě DPP, budou muset nově informovat do 20. dne následujícího měsíce správu sociálního zabezpečení, a to prostřednictvím předepsaného tiskopisu.

Kromě výše uvedeného bude nově povinností zaměstnavatele oznamovat den nástupu zaměstnanců na DPP a vést jejich evidenci, čímž se režim zaměstnávání osob na DPP značně přibližuje režimu zaměstnávání osob na hlavní pracovní poměr.

Nových povinností však není ušetřen ani zaměstnanec, který je v případě DPP uzavřených s více zaměstnavateli povinen tuto skutečnost oznámit všem svým zaměstnavatelům. O této povinnosti ho musí zaměstnavatel řádně informovat. V případě, že i přes řádné informování zaměstnavatelem nesplní zaměstnanec svou ohlašovací povinnost, může se v krajním případě sám zaměstnanec stát plátcem pojistného na základě rozhodnutí příslušné správy sociálního zabezpečení.

Změna v této souvislosti proběhla i v zákoně o daních z příjmů, kde současný limit příjmu od jednoho zaměstnavatele (10 000 Kč) pro uplatnění srážkové daně nahradí odkaz na částku rozhodnou pro účast zaměstnance (činného na základě DPP) na nemocenském pojištění u téhož zaměstnavatele.  

Konsolidační balíček prošel 1. čtením v Poslanecké sněmovně a jeho 2. čtení je naplánováno na první polovinu září.

Na závěr bychom rádi doplnili, že výše uvedený stručný komentář nemůže nahradit podrobné daňové posouzení konkrétní daňové situace.

V případě dotazů se prosím obraťte na autorky článku nebo na daňový tým EY, se kterým pravidelně spolupracujete.

Autoři:

Marek Pýcha

Jan Adamec

  • Tax Alert - English version

    Changes to insurance premiums for employees working under a work performance agreement

    As of 1 January 2024, changes to the insurance premiums of persons working on the basis of a contract for the performance of work (DPP) are expected to be introduced as part of the so-called consolidation package.

    The threshold for insurance premiums for DPP would no longer be fixed (currently CZK 10,000), but would be based on the average wage.

    The threshold for contributions would be 25% of the average wage for all jobs performed for one employer on the basis of a PPA. In the case of multiple FTEs with different employers, the threshold would be higher, at 40% of the average wage.

    Thus, earnings from a single employer and from other employers should now be added together. This will make it less profitable for some employees to work on the basis of a VPA and will also increase the administrative burden associated with this type of activity.

    Employers who will employ employees on the basis of a PPA in a given month will now have to inform the Social Security Administration by the 20th day of the following month using a prescribed form.

    In addition to the above, the employer will now be obliged to announce the date of commencement of employment of employees on a DPP and keep a register of employees, which will bring the regime of employment of persons on a DPP much closer to the regime of employment of persons on a main employment relationship.

    However, the employee is not spared from the new obligations, as he is obliged to notify all his employers in the case of multi-employer PPAs. The employer must duly inform him of this obligation. If, despite being duly informed by the employer, the employee fails to comply with the reporting obligation, the employee may, as a last resort, become liable for the insurance premiums himself on the basis of a decision of the competent social security administration.

    A change in this respect has also been made in the Income Tax Act, where the current limit of income from one employer (CZK 10,000) for the application of withholding tax will be replaced by a reference to the amount decisive for the participation of an employee (working on the basis of a DPP) in sickness insurance with the same employer.  

    The consolidation package has passed its first reading in the Chamber of Deputies and its second reading is scheduled for the first half of September.

    Finally, we would like to add that the above brief commentary cannot replace a detailed tax assessment of a particular tax situation.

    If you have any questions, please contact the authors or the EY tax team with whom you regularly work.

    Authors:

    Marek Pýcha

    Jan Adamec