Návrh nové výše minimální mzdy pro rok 2022

Návrh nové výše minimální mzdy pro rok 2022

1. listopadu 2021
Předmět Tax Alert
Kategorie Daně z příjmů Zaměstnanci

Zobrazit zdroje

Ministerstvo práce a sociálních věcí navrhuje zvýšení minimální mzdy s účinností od 1. ledna 2022 o 2 800 Kč. Nová základní měsíční sazba minimální mzdy v roce 2022 by tak vzrostla ze současných 15 200 Kč na 18 000 Kč, což odpovídá zvýšení základní hodinové sazby minimální mzdy z 90,50 Kč na 107,10 Kč.

Minimální mzda je Zákoníkem práce definována jako nejnižší přípustná výše odměny za práci v základním pracovněprávním vztahu a její výše má dopad i na řadu dalších ukazatelů, např. stanovení úrovně zaručené mzdy, výši školkovného, kterou je možné si uplatnit jako slevu na dani z příjmů fyzických osob, platbu pojistného na zdravotní pojištění pro osoby bez zdanitelných příjmů apod.

Důvodem pro poměrně výrazné zvýšení minimální mzdy má být posílení kupní síly nízkopříjmových zaměstnanců, posílení motivace k práci a zajištění srovnatelných mzdových podmínek s okolními zeměmi, aby nedocházelo k odlivu pracovní síly.

Situaci budeme dále sledovat a informovat vás o dalším vývoji. V případě dotazů se prosím obraťte na autory článku nebo náš EY poradenský tým, se kterým spolupracujete.

Autoři:

Adam Linek

Dana Provázková

  • Tax Alert - English version

    Proposed new minimum wage for 2022

    The Ministry of Labour and Social Affairs proposes to increase the minimum wage by CZK 2 800 with effect from 1 January 2022. The new basic monthly minimum wage rate in 2022 would thus increase from the current CZK 15 200 to CZK 18 000, which corresponds to an increase in the basic hourly minimum wage rate from CZK 90.50 to CZK 107.10.

    The minimum wage is defined by the Labour Code as the lowest permissible amount of remuneration for work in a basic employment relationship, and its level also has an impact on a number of other indicators, such as the determination of the level of the guaranteed wage, the amount of school fees that can be claimed as a personal income tax credit, the payment of health insurance premiums for persons without taxable income, etc.

    The reason for the relatively significant increase in the minimum wage is to strengthen the purchasing power of low-income employees, to strengthen the incentive to work and to ensure comparable wage conditions with neighbouring countries in order to avoid labour outflow.

    We will continue to monitor the situation and keep you informed of further developments. If you have any questions, please contact the authors of the article or our EY advisory team with whom you work.

    Authors:

    Adam Linek

    Dana Provázková