Как изменится Трудовой Кодекс РК в 2023 году

Планируемые изменения в Трудовой Кодекс Республики Казахстан («РК»)  вступят в силу с января 2023 года.

Разработчики предлагают ввести новую форму занятости – совместное трудоустройство. Это предполагает выполнение одной трудовой функции несколькими работниками. Цель – охватить трудоустройством определенную категорию граждан с возможностью посменной работы. В частности:

• работников, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
• одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;
• одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка с инвалидностью до 18 лет), иных лиц, воспитывающих указанную категорию детей без матери;
• учащихся для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения;
• работников до достижения пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом РК, которым осталось менее 2-х лет, либо достигшим пенсионного возраста.

Понятия «простой» и «производственная необходимость» претерпевают некоторые изменения. В частности, в понятие «простой» включили введение чрезвычайного или военного положения, объявление чрезвычайной ситуации либо введение иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина по решению государственных органов или их должностных лиц. В нынешней редакции под понятием «простой» подразумевается «временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера».

Понятие «производственная необходимость» было дополнено и теперь звучит, как: выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия; последствий чрезвычайных ситуаций, чрезвычайного или военного положения, катастрофы природного или техногенного характера; производственной аварии или немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев на производстве; для предотвращения простоя; гибели или порчи имущества; в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь и здоровья работников,  а также для замещения временно отсутствующего работника.

Предлагается внести изменение в статью о рабочем времени для сотрудников с неполным рабочим днем. Для этой категории нормальное число рабочих часов по балансу рабочего времени на соответствующий календарный год соответственно уменьшается. Это связано с тем, что в сооответствии с действующей редакцией ТК РК, работникам, работающим неполный рабочий день (смену) и (или) неполный рабочую неделю не производится оплата сверхурочных работ.

Также вводится новая статья о скользящем графике работы. Согласно статье 73-1 с учетом специфики работы работодатель вправе в ПТР (правила трудового распорядка) устанавливать работникам скользящий график работы, работу в различные дни недели с различной продолжительностью графика работы с соблюдением ограничений ежедневной продолжительности рабочего времени не более 11 часов с применением суммированного учета рабочего времени. На данный момент такая норма не закреплена на законодательном уровне, но на практике многие работодатели используют скользящий график.

Планируется введение четырёхдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей по соглашению сторон. При этом общим выходным днем является воскресенье. Второй или третий выходной день при пятидневной и (или) четырехдневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.

В августе проект закона о внесении изменений в некоторые законодательные акты РК по вопросам социальной защиты обсуждался на заседании рабочей группы при Минтруда с бизнес-сообществом и в сентябре проект закона был размещен на портале Министерства труда и социальной защиты населения для публичного обсуждения. В декабре 2022 законопроект направят в Мажилис. Предполагается, что изменения вступят в силу с января 2023 года.

Авторы:

• Динара Танашева
• Марина Гаипова
• Юлия Азимбаева