Le donne hanno bisogno di abbracciare la tecnologia emergente come abilitatore e strumento del proprio marchio.
Di recente ho avuto il privilegio di tenere una lezione al corso EY and Henley Women in Emerging Technology Immersion. Mi hanno rincuorato le prospettive positive di tutti i partecipanti, in particolare l'attività dei social media intorno all'evento e i risultati di un sondaggio tra i partecipanti: il 100% degli intervistati era entusiasta della tecnologia emergente e voleva saperne di più, e l'89% era fortemente d'accordo sul fatto che potesse offrire nuove opportunità di avanzamento di carriera e sviluppo.
Le nuove tecnologie rappresentano una minaccia o un'opportunità per le donne?
Tuttavia, c'è un'altra storia che dobbiamo comprendere se vogliamo che questo ottimismo si realizzi in modo coerente. Senza un impegno attivo e un cambiamento, la tecnologia emergente ha in realtà un grande potenziale di impatto sulle carriere e sui mezzi di sussistenza delle donne in tutti i settori e in tutte le fasce demografiche - come sarà anche per gli uomini.
Le donne e gli uomini devono esserne consapevoli e agire in modo consapevole affinché le donne possano progredire nella loro carriera. Le donne hanno bisogno di abbracciare la tecnologia emergente come abilitatore e strumento del proprio marchio, e di adattare le loro competenze per andare avanti nella loro carriera e non essere lasciate indietro.
Il segreto è trasformare la tecnologia emergente da una minaccia in un'opportunità.
Gli impatti
È noto che l'aumento dei tassi di istruzione tra le ragazze è il motore della crescita del PIL. Nella sola Asia-Pacifico, si stima che si potrebbero aggiungere 89 miliardi di dollari alla crescita annuale se le donne fossero in grado di raggiungere il loro pieno potenziale economico. 1
Ma le tecnologie disruptive favoriscono il divario educativo.
In aggiunta, si prevede che l'aumento dell'automazione colpirà in modo sproporzionato i ruoli femminili: le donne perderanno cinque posti di lavoro per ogni posto guadagnato, rispetto a soli tre per gli uomini.
E questo non potrà che aggravare la situazione, con donne che spesso si occupano di mansioni che saranno automatizzate, compromettendo ulteriormente la loro competitività economica. Questi ruoli includono operatori agli sportelli bancari, contabili, revisori dei conti e altri ruoli nel settore assicurativo e sanitario. Nel frattempo, l'80% di chi opera nel mondo agricolo è rappresentato da donne, che nel complesso non stanno beneficiando della rivoluzione della tecnologia agricola digitale che potrebbe invece aumentare le rese fino al 60% e far uscire dalla povertà ben 150 milioni di persone. 2
Nell'industria tecnologica stessa, la mancanza di donne in ruoli di leadership nell'IA e nella robotica accentuerà i pregiudizi nei confronti delle donne - attualmente le donne ricoprono solo il 20% dei ruoli di leadership nelle principali aziende tecnologiche. Un esempio è la recente la notizia che un importante brand globale ha dovuto eliminare uno degli algoritmi utilizzati per le attività di reclutamento quando si è scoperto che questo favoriva gli uomini.
Con l'aumento delle implementazioni di machine learning, gli sviluppatori dovranno essere particolarmente attenti a non creare distorsioni nel codice. Anche se gli spunti che il machine learning fornisce non sono di parte, tuttavia i dati da cui apprende potrebbero esserlo.
A ciò si aggiunge il fatto che le donne non ricevono i benefici dell'IA, della robotica, della blockchain o di altre tecnologie emergenti, a causa della loro poca partecipazione nei confronti di queste discipline. Ciò può impedire alle donne di acquisire le competenze necessarie per guidare lo sviluppo e l'applicazione di tali tecnologie. Se le cose non dovessero cambiare, la situazione potrebbe peggiorare. Senza un maggiore accesso e meccanismi di erogazione adeguati all'istruzione tecnologica emergente, le donne non saranno in grado di passare alle professioni del futuro.
E di conseguenza, le donne rimarranno una minoranza tra gli imprenditori di successo, e dovranno affrontare più ostacoli dei colleghi uomini nell'avviare e far crescere la propria attività.