Close up view of worker in FSPO vessel

Tiempo invertido para el cambio de ropa, forma parte de la jornada laboral

El Tribunal de Fiscalización Laboral concluyó que el tiempo dedicado al cambio de uniforme y EPPs, entre otras acciones previas a la realización de la labor, debe ser considerado como parte de la jornada de trabajo.


En el caso bajo comentario, el Tribunal estableció algunas consideraciones a tener en cuenta sobre los registros de control de asistencia, por lo que en este caso confirmó la sanción impuesta a la empresa inspeccionada por no contar con un registro que permita consignar a los trabajadores su real hora de ingreso y salida, en tanto que consideró que el sistema de registro automatizado “TRIMBLE” utilizado por la empresa no era válido.

Asimismo, la Sala consideró que el tiempo que los trabajadores invertían en ponerse el uniforme de trabajo e implementos de seguridad, recoger las llaves de los camiones, dirigirse hacia ellos (ubicados a una distancia considerable de la puerta de ingreso del centro de trabajo) debía ser considerado como tiempo efectivo de labores por estar a disposición de su empleador desde el ingreso al centro de trabajo. 

 

Fuente: Resolución No. 038-2023-SUNAFIL/TFL-Primera Sala

Resumen

El Tribunal de Fiscalización Laboral estableció consideraciones para tener en cuenta sobre registros de control de asistencia, así como considerar que el tiempo que invierten los trabajadores en colocarse el uniforme y demás actividades previas, deben ser parte de la jornada laboral. Conoce más sobre el tema en este artículo.

Acerca de este artículo

Artículos relacionados

No corresponde el pago de indemnización por daños y perjuicios si el despido se produce dentro del periodo ..

No corresponde el pago de indemnización por daños y perjuicios si el despido se produce dentro del periodo de prueba

SUNAFIL establece nuevo precedente administrativo respecto al deber de supervisión en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo

SUNAFIL establece nuevo precedente administrativo respecto al deber de supervisión en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo

SUNAFIL establece nuevo precedente administrativo sobre obligación de la Administración para imponer sanciones

SUNAFIL establece nuevo precedente administrativo de observancia obligatoria sobre la obligación de la Administración de aplicar el principio de verdad material para imponer sanciones