Como EY Global Vice Chair – Diversity & Inclusiveness, Karyn impulsa innovaciones que maximizan la fuerza y la eficacia del personal de EY al adoptar la diversidad. Ella supervisa el enfoque integrado de EY para la diversidad y la inclusión (D&I, por sus siglas en inglés) - el Continuo de Cambio de Cultura de EY: una hoja de ruta para el éxito, que permite a los líderes fomentar un entorno inclusivo, donde las personas pueden aprovechar mejor sus diversas habilidades, experiencias y contextos culturales.
Miembro del Comité Ejecutivo de Ernst & Young LLP, Karyn copreside el Comité Directivo de Diversidad e Inclusión Global de EY y el Consejo Asesor de Inclusión de EY América. Empezó su carrera en EY como profesional en el ámbito de los impuestos hace más de 20 años antes de cambiar su enfoque para ayudar a dar forma al talento, los recursos humanos y la cultura de liderazgo de D&I de la organización. Karyn trabaja con clientes y stakeholders en estos esfuerzos en todo el mundo.
Karyn obtuvo una licenciatura en contabilidad de la Universidad de Miami (Ohio) y una maestría en impuestos de la Universidad de Fordham. Está certificada en Gestión Estratégica de Recursos Humanos por la Escuela de Negocios de la Universidad de Harvard y es contadora pública licenciada en Nueva York.
Cómo Karyn está construyendo un mejor mundo de negocios
"Creemos que cuando las personas pueden ser ellas mismas en el trabajo y sienten un fuerte sentido de pertenencia en el trabajo, pueden proporcionar los mejores servicios interculturales y globales posibles a los clientes.
La creación de un sentido de pertenencia es fundamental para alinear las prácticas comerciales con el compromiso de progreso social. Y cuando diferentes voces se unen, también puede allanar el camino hacia un futuro más sostenible e inclusivo, no sólo impulsando un impacto duradero en los negocios sino también en nuestras comunidades".
