3 minutos de lectura 20 oct. 2023
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Salud Mental en el Ámbito Laboral

EY Centroamérica
Por EY Centroamérica

Organización multidisciplinaria de servicios profesionales

3 minutos de lectura 20 oct. 2023
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En resumen
  • La salud mental es un estado de bienestar fundamental para enfrentar el estrés y desarrollar habilidades.
  • Es un derecho humano que busca proteger a las personas de amenazas y garantizar atención médica de calidad.
  • En el ámbito laboral, la salud mental es vital para el bienestar de los empleados y la productividad de las empresas.

Bienestar: el foco de la salud mental

De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud, al hacer un primer acercamiento a este concepto, la salud mental se puede entender como el estado de bienestar, que permite a las personas hacer frente a los momentos de estrés de la vida, así como desarrollar todas sus habilidades, aprender a trabajar adecuadamente y contribuir a la mejora de su entorno social.

La salud mental es fundamental, ya que sustenta las capacidades individuales y colectivas para tomar decisiones, establecer relaciones y dar forma al sentido existencial del planeta. 

El ámbito laboral es parte de la salud mental

En el ámbito laboral es importante considerar este tema en la búsqueda de un ambiente laboral saludable y el bienestar corporativo, ya que de acuerdo al estudio Work Reimagined, EY 2023 un 27% de la muestra de empleados siente que el bienestar mental y psicológico requiere una mayor inversión por parte de las organizaciones.
El siguiente gráfico detalla las consideraciones de la muestra en estudio, con respecto a la necesidad de invertir en cada área del bienestar.

Los programas de bienestar impactan al disminuir la rotación de personal, el ausentismo, el nivel de accidentes, la cantidad de errores y con ello el costo financiero asociado a estos procesos.

¿Qué acciones específicas pueden formar parte de un plan de bienestar corporativo? 

EY puede ayudar a transformar el bienestar corporativo de las empresas

A través de sus servicios, People Consulting ayuda a los clientes a transformar su función de talento y recursos humanos para habilitar la estrategia de negocios y los resultados. Esto incluye la transformación de la organización y fuerza laboral, experiencia y aprendizaje de cambio, propósito, cultura y liderazgo, transformación de RRHH, compensación y recompensas.

  • Evaluación de la experiencia del colaborador

    Comprender cómo los colaboradores valoran las compensaciones, la alineación de estas con su desempeño y el cumplimiento de los  objetivos de la empresa.

  • Transformación de procesos en Recursos Humanos

    Apoyar la función de RR.HH. para que vaya más allá de su función operativa y se convierta en un habilitador de resultados empresariales (business partner). 

  • Cultura Organizacional

    Alinear las capacidades organizacionales y de la fuerza laboral para actuar en pro de la estrategia, con una estructura y gobernanza alineados.

  • Gestión del Cambio

    Apoyo en el proceso para que cada cliente pueda navegar con éxito a través de cambios complejos y continuos, y obtener los beneficios asociados.

  • Programas de Bienestar Organizacional

    Programas abiertos para crear educación, conciencia y fomentar nuevos hábitos, con el fin  de encontrar soluciones para promover la creación de mejores oportunidades.

Conoce más sobre este tema, descargando el artículo completo:

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Resumen

La salud mental es un aspecto esencial para el bienestar individual y colectivo. Todos tenemos derecho a vivir en un estado de bienestar mental, protegidos y con acceso a atención médica de calidad. En el entorno laboral, es crucial promover un ambiente saludable que permita a los empleados desarrollar sus capacidades y manejar el estrés. Solo así se podrá alcanzar un equilibrio emocional y contribuir al éxito de las empresas. Es necesario seguir trabajando en la concientización y la implementación de políticas que prioricen la salud mental tanto a nivel personal como en el ámbito laboral.

Acerca de este artículo

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