EY-Parthenon recluta consultores de estrategia para Colombia

EY-Parthenon es una consultora de estrategia global con más de 6.000 profesionales que trabajan en tres áreas de enfoque, incluyendo la estrategia corporativa y de crecimiento, la estrategia y ejecución de transacciones, y la estrategia de reestructuración y de cambio.

Aplica ahora

Por favor revise las preguntas frecuentes y los detalles de nuestro proceso de solicitud.


Visión general de la oficina de EY-Parthenon Colombia

La oficina de EY-Parthenon Colombia se fundó en Bogotá en el 2020 como el brazo derecho de nuestra oficina en México, con el objetivo de ofrecer a nuestros clientes un equipo local con conocimiento local de la industria y el país, ayudando a crear una fuerte práctica regional. La oficina destaca por su espíritu emprendedor: siempre hay una nueva iniciativa lanzada por los miembros del equipo! A nivel local, nos centramos en los siguientes sectores:

  • Educación
  • Productos de consumo y retail
  • Capital riesgo
  • Ciencias de la salud
  • Servicios financieros

Nuestra oficina de EY-Parthenon Colombia busca candidatos sobresalientes con fuertes habilidades analíticas y pasión por aplicarlas a problemas del mundo real. Los candidatos exitosos demuestran curiosidad intelectual, confianza en sí mismos y espíritu emprendedor. También tendrán el deseo de contribuir plenamente a dar forma al futuro de la organización.

Por favor, revisa las preguntas frecuentes y el proceso de solicitud que aparecen a continuación para saber más sobre el rol indicado al cual quieren aplicar.

 

Trabajando en EY-Parthenon Colombia

El trabajo que hacemos

En la oficina de EY-Parthenon Colombia, nos centramos en abordar las decisiones estratégicas críticas que tienen que tomar los directores generales y los líderes empresariales de nuestras organizaciones clientes.

Nuestros clientes se comprometen con nosotros para identificar nuevas oportunidades de crecimiento y generar un enfoque personalizado para abordar sus complejos problemas de negocio. Nuestros equipos se ponen en contacto con las personas adecuadas y formulan las preguntas correctas, lo que ayuda a producir estrategias procesables que nuestros clientes pueden utilizar para alcanzar su máximo potencial.

Algunos ejemplos de preguntas frecuentes de los clientes son:

  • ¿Cómo podemos aprovechar al máximo el crecimiento orgánico de nuestra empresa? ¿Cómo podemos crecer mediante adquisiciones? ¿A quién debemos dirigirnos?
  • ¿Cuál es nuestro mercado objetivo? ¿Cómo podemos ganar cuota de mercado en ese mercado?
  • ¿Son correctas nuestras previsiones de crecimiento del mercado en el sector X durante los próximos cinco años? 
  • ¿Es éste el sector y la empresa objetivo adecuados para invertir? (centrado en el capital privado)
  • ¿Cuáles son las principales oportunidades que deberíamos perseguir para duplicar el tamaño de la empresa en los próximos 5 años?

Oportunidades de liderazgo

EY-Parthenon ofrece numerosas oportunidades para que los asociados y consultores participen en iniciativas internas que apoyan los objetivos de negocio de la práctica. En estas funciones, influirás en la dirección y el éxito de estas iniciativas, lo que dará lugar a un impacto significativo y duradero para la práctica. Ejemplos de los tipos de actividades extracurriculares en las que puede participar son

  • Reclutamiento
  • Formación de nuevos asociados/consultores
  • Mentoría
  • Women at Parthenon
  • Marketing
  • Organización de eventos

La cultura que fomentamos

En EY-Parthenon, pasarás tus días con personas inteligentes, agradables y motivadas, como tú. Nos dedicamos a fomentar un entorno cohesionado que promueve la colaboración, la comunicación y la tutoría.

Nuestro secreto para ser una de las mejores consultoras para trabajar está en la contratación de profesionales que cumplen tres criterios aparentemente sencillos: Smart, NiceDriven, o por su traducción al español: Inteligentes. Simpáticos. Motivados.

Smart: Nuestro enfoque altamente analítico exige que contratemos y retengamos a personas extremadamente brillantes e intelectualmente curiosas.

Nice: Nuestros clientes afirman que el estilo amable y sin arrogancia de nuestros profesionales nos diferencia de la competencia.

Driven: Nuestros profesionales están motivados para ofrecer el máximo nivel de servicio a nuestros clientes y para aprovechar las oportunidades que ofrece nuestra cultura empresarial.

Con la combinación adecuada de las cualidades anteriores, EY-Parthenon mantiene una cultura de colaboración, apoyo y un lugar formidable para que los pensadores creativos y analíticos resuelvan los mayores retos de nuestros clientes. Y el mejor subproducto: nuestra gente disfruta viniendo al trabajo cada día para trabajar codo a  codo con sus compañeros. Todo gira en torno a las personas.

La diversidad es otro pilar fundamental de las oficinas de Latinoamérica Norte. Los miembros de la oficina provienen de muchos orígenes diferentes. En términos de geografía, hemos tenido miembros de Corea del Sur, Marruecos, Burkina Faso, España, Estados Unidos, Colombia, Venezuela, Perú y México. En términos de experiencia, tenemos miembros que han trabajado previamente en capital de riesgo, capital privado, banca de inversión y comercial, venta minorista en línea y consultoría centrada en la implementación.


Preguntas frecuentes

  • No filtramos a los candidatos por su formación académica. Son bienvenidos todos los candidatos motivados, entusiastas y talentosos que combinan excelentes habilidades analíticas con la capacidad de comunicarse de manera clara y sucinta, y que son capaces de pensar y resolver problemas de manera original y creativa. Por favor, lee el proceso de solicitud más abajo para más detalles.

  • Desde tu primer día en EY-Parthenon, participarás directamente en proyectos o propuestas, en los que harás una contribución significativa desde el primer momento. Además, recibirás regularmente formación formal e informal y feedback. Formarás parte de un equipo muy unido en el que las personas se cuidan unas a otras.

Preguntas frecuentes

  • No filtramos a los candidatos por su formación académica. Son bienvenidos todos los candidatos motivados, entusiastas y talentosos que combinan excelentes habilidades analíticas con la capacidad de comunicarse de manera clara y sucinta, y que son capaces de pensar y resolver problemas de manera original y creativa. Por favor, lee el proceso de solicitud más abajo para más detalles.

  • Desde tu primer día en EY-Parthenon, participarás directamente en proyectos o propuestas, en los que harás una contribución significativa desde el primer momento. Además, recibirás regularmente formación formal e informal y feedback. Formarás parte de un equipo muy unido en el que las personas se cuidan unas a otras.

  • No. Nuestro objetivo es que nuestros consultores trabajen en la mayor variedad posible de proyectos para maximizar las oportunidades de aprendizaje. En las etapas posteriores de tu carrera en EY-Parthenon, se espera que empieces a especializarte en sectores y/o tipos de proyectos específicos. Dicho esto, si entras en EY-Parthenon con fuertes preferencias sectoriales, haremos todo lo posible para garantizar una amplia exposición a tus sectores de interés.

  • Nos gusta pasar tiempo con nuestros colegas también fuera del horario de trabajo. En cada equipo, fomentamos la unión a través de case team events, que son iniciados y planificados por los asociados y consultores. Algunos ejemplos de case team events hasta la fecha son el karaoke, los go karts, bolos, actividades al aire libre, entre otras.

    Los asociados, consultores, managers y socios también organizan diversos eventos, ya sea en casas de campo, restaurantes o centros de entretenimiento.

    De manera informal, los miembros del equipo participan en actividades de pasatiempo juntos. Hay un mensaje de grupo abierto entre los miembros del equipo orientados al fitness para coordinar la asistencia a clases de fitness en grupo y actividades de deporte extremo, así como muchas otras actividades que pueden organizar en conjunto los que tengan intereses en común.

  • La conciliación de la vida laboral y familiar viene dictada por el ritmo de nuestros proyectos, que se rige por las necesidades de nuestros clientes y nuestra motivación para obtener resultados extraordinarios. Por lo tanto, la carga de trabajo puede ser considerable a veces. Es difícil poner cifras a una semana de trabajo típica. Sin embargo, creemos que un sano equilibrio entre el tiempo profesional y el personal aumenta nuestro rendimiento y nuestra alegría de vivir. No creemos en el "tiempo presencial", así que si terminas antes de tiempo o resulta que no hay personal, no hay nadie que te retenga en la oficina. Creemos en cuidarnos unos a otros, pero también en la responsabilidad individual y el diálogo para gestionar el equilibrio.

  • Los Alumni de EY-Parthenon han hecho carrera en muchos contextos profesionales y empresariales diferentes. Algunos ocupan puestos de dirección en empresas y organizaciones de una gran variedad de sectores industriales o sin ánimo de lucro. Entre estas empresas se encuentran antiguos clientes, por ejemplo, del sector minorista, de los bienes de consumo o del transporte, así como otras empresas líderes en sus respectivos campos. Otros llevan nuestro espíritu emprendedor al siguiente nivel y ponen en marcha sus propios negocios: hemos tenido nuestra cuota de gestores de Internet/nuevos medios de comunicación, iniciativas de negocio entre empresas y servicios, y varios empresarios de alta tecnología y TIC. Dado que somos líderes en fusiones y adquisiciones y en capital privado, no es de extrañar que bastantes de nosotros acaben dedicándose a la banca de inversión o se incorporen a empresas de capital privado. Y otros optan por carreras académicas, elevando la apuesta por nuestra destreza intelectual. Por lo tanto, la mejor pregunta sería: ¿qué no puedo hacer después de EY-Parthenon?

  • Envía un correo a recruitment.latanmorth@parthenon.ey.com para preguntar si estamos reclutando en tu universidad.

  • Como regla general, no estamos contratando a estudiantes de grado para puestos de Asociado de una de las escuelas principales de EY-Parthenon en los Estados Unidos. Sin embargo, si tienes un gran interés en trabajar en América Latina desde nuestra oficina de Colombia, ponte en contacto con nosotros y revisaremos las solicitudes caso por caso. Al enviar el correo electrónico, por favor asegúrate de resaltar si vas a requerir el patrocinio de la autorización de trabajo y tu nivel de fluidez en español.

  • Recibirás una respuesta indicando que tu CV y carta de presentación han sido recibidos.

  • Nos pondremos en contacto con todos los candidatos para saber si han sido seleccionados para una primera ronda de entrevistas.

Proceso de solicitud y siguientes pasos para Associates

Para presentar tu solicitud, por favor envíanos tu  currículum vitae (CV) y una carta de presentación. En tu  currículum, asegúrate de incluir cualquier actividad extracurricular que te haya ayudado a desarrollar tus habilidades de trabajo en equipo, capacidad de decisión,  habilidades de comunicación y  tu personalidad. Tu carta de presentación debe dar a conocer sus valores y su impulso.

Como parte del proceso de solicitud, realizarás un examen GMAT- sección quant que podrás presentar en cualquiera de nuestras sesiones en el campus o en nuestra oficina en las fechas que anunciaremos a través de las redes sociales y el correo electrónico en caso de que ya te hayas puesto en contacto con nosotros (actualmente, por la situación de CVID-19, hemos implementado todos los pasos del proceso de forma en línea, incluyendo la aplicación de examen. En función de los resultados de la prueba y del contenido de tu CV y carta de presentación, te invitaremos a nuestra oficina para una primera ronda de entrevistas, que consistirá en dos entrevistas de caso con miembros de nuestro equipo de consultoría. En estas entrevistas de casos, evaluaremos tus habilidades de resolución de problemas, estructuración y cuantificación, así como  tu pensamiento conceptual. También en esta primera ronda tendrás muchas oportunidades de hacer preguntas y conocernos mejor. La segunda y última ronda consiste en dos entrevistas, cada una de ellas con un Socio de EY-Parthenon Colombia.

Si se te hace una oferta y la aceptas, trabajamos directamente contigo para determinar la fecha de inicio.

Si deseas iniciar el proceso de solicitud, envía tu CV y carta de presentación en inglés y formato pdf.


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